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公务员应知应会（劳动保障）知识试题 （第一套）答案 一、法律法规方面 填空部分 1、 是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度 的总称。 (劳动法 ) 2、 是我国劳动法调整的主要对象。 (劳动关系 ) 3、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 能力和能 力。（ 劳动权利 劳动行为 ） 4、 是用人单位与劳动者确立劳动关系、 明确双方权 利和义务的协议。（ 劳动合同 ） 5、用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立 。 未订立劳动合同，存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法 律法规明确的。（ 书面劳动合同 义务和权利 ） 6、劳动合同的期限分为： （有固定期限、无固定期限、以完 成一定工作为期限 ）。 7、 是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和 社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制 度。我国的养老保险实行 与 相结合的模式。（养老 保险社会统筹 个人账户 ） 8、根据劳动部发布的《企业职工最低工资规定》 ,最低工资 — 1 — 是指劳动者在法定工作时间内履行了 的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。 （正常劳动义务 ） 9、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬。（150 ％）。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的 工资报酬。（ 200 ％）。安排劳动者 在法定休假节日工作的，支付不低于工资的 工资报酬。 300 ％） 10 、童工是指未满 周岁，与单位或者个人发生劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。（ 16 ） 11 、基本养老保险参保范围是：国有企业 和自 由职业人员及其他城镇企业和职工、临时工作人员，实行企业化 管理的事业单位及其职工、临时用工。按照中华人民共和国《劳 动法》规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保 险费”。 （城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、民营企 业、私营企业、个体经济从业人员 ） 12 、 是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有 经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福 利制度。（失业保险 ） 13、国家把扩大就业放在 的突出位置， 实施 积极的就业政策。 A. 经济社会发展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社会 进程 — 2 — 14、国家坚持 的就业方针。 A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就 业 、县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展 的 ，纳入国民经济和社会发展规划。 A.重要目标 B.责任制 C. 重要任务 16、中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 17、依法订立的劳动合同 具有约束力 ，用人单位与劳动者应当履行 劳动合同约定的义务 。 18、用人单位自 用工之日 起即与劳动者 建立劳动关系。 用人单位应当建立 职工名册 备查。 19、用人单位招用劳动者， 不得扣 押劳动者 的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 20、建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 21 、企业职工一方与用人单位可以订立 劳动安全卫生、 女职工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同。 22 、集体合同订立后，应当报送 劳动行政 部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 十五日内未提出异议的， 集体合同 — 3 — 即行生效。 、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有 约束力 。 、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不得少于 五十万 元。 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付 劳动报酬 ；被派遣劳动者在 无工作期间 ，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 、劳务派遣协议应当约定 派遣岗位和人员数量、 派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额 与支付方式以及违反协议的责任。 、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ，不得将 连续用工期限 分割订立数个 短期劳务派遣协议。 28、劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议 的内容告知被 派遣劳 动者。 29 、从事非全日制用工的劳动者可以与 一个或者一个以 上用人单位订立 劳动合同 ；但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同 的履行。 30、非全日制用工劳动 报酬结算支付周期 最长不得超过 十五 日。 判断正误部分 — 4 — 、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） 、国家实行劳动者每日工作时间八小时， 平均每周工作时间四十四小时的工时