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名企招聘案例分享;为什么招聘结果不理想？;招聘过程中遇到的困惑; 离职的真实成本 ; 控制招聘成本 提高招聘有效性 减少错误雇佣 保证培训效果 ;问题分析;招聘流程分析：;招聘流程分析：;招聘流程分析：;招聘成本核算;答案;;工作分析;招聘方案设计;智能简历管理---选才;招聘方案设计;基于工作任务的测试;; 工作能力测试---选才;基于工作任务的测试;;通过迫选找到（或预测到）应聘者最常见的工作行为。;SHL岗位匹配度测试;基本工作能力内容介绍;通用技能;招聘方案设计;招聘方案设计;匹配??适人选---选才;培训效果如何“监控” ;总结;总结; **集团 2010校园招聘甄选测评解决方案;主要内容;;;2 校园招聘考试内容架构;2 校园招聘考试内容架构;1、考试结果要能预测应聘者的工作绩效； 2、笔试试题要覆盖胜任力模型中80%的知识、能力和工作技能； 3、笔试试题设计重点关注最重要的知识、能力、技能点，同时这些重要考点的考核设计要能区分应聘者能力水平； 4、关注笔试试题的效度，不能通过笔试方式考察的素质决不牵强使用笔试形式考核。;2.2 团队活动设计开发原则;2.3 个性测验的选择;2.3 个性测验的选择;3 校园招聘考试内容开发方法及流程;3 校园招聘考试内容开发方法及流程;3.1 试题命制方法及整体流程;3.2 团队活动设计方法及开发流程;3.2 团队活动设计方法及开发流程;3.3 试测后题目评价及筛选标准;3.3 试测后题目评价及筛选标准;3.4 试题内容开发时间规划;3.5 命题资源与命题专家资质;4 校园招聘考试实施;4 校园招聘考试实施;4.1 ATA可提供的测评及考试服务内容;4.2 机考方案实施流程;5 机考测评报告介绍及样例;5 机考测评报告介绍及样例;5.1 个性测验个人报告样例;5.2 财务类个人笔试报告样例; QA Thanks!;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring t