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人力资源部经理岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职:协助总经理制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息
支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,
负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支
持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 全面考虑管理和技术人员的
梯队建设 ; 参与公司重大人事问题的决策 ; 定期组织收集有关人事招聘、 培训、考
核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计
划,并组织实施 ; 根据公司的战略发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计方案 ;
根据公司组织结构, 带领下属员工制定、 完善各岗位的职务说明书, 并提出合理
的人员配置方案 ; 不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务: 负责指导招聘与培训工作 ; 负责指导
薪酬与考核工作 ; 负责指导劳动合同与保险管理工作 ; 负责指导人力资源部的各
项管理工作 ; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决 ; 代表
公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 .
4 、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年
度工作计划,并组织实施 ; 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 ;
负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分
工,合理安排人员 ; 负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任:
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任:
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标:
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
工作职责:
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务 ;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其
他人员只做审核 ;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况 ;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况 ;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷 ;
六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能 ;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项 ;
八、为各部门和所有
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