- 1、本文档共105页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
7.下列不属于非工作时间的是( )。
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
7.下列不属于非工作时间的是( )。
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
2004年 1 月 xx 高等教育自学考试人力资源统计学试卷
(考试时间: 150 分钟)(课程代码: 8407)
一、单向选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确答案,并将正确答案的号码 填在题干的括号内。每小题 1分,共 22 分)
TOC \o 1-5 \h \z 1.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是( )。
A 统计整理 B 统计调查 C 统计分析 D 统计结果
.企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象,因此被称为( )。
A 年末人数 B 季末人数 C 月末人数 D 时点人数
.按用工期限分类,长期职工指用工期限( )。
A 在一年以上的职工 B 不超过半年的职工 C 不超过两年的职工 D 不超过
一年的职工
.出勤率代表的是( )。
A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个 体体能综合
.企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因
此进行人力资源素质评价时应遵循( )。
A主导因素原则B整体性原则C定量化原则 D模糊性原则
.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为( )。
A平均工作日比重 B 工作日比重 C辅助工作时间比重 D 连续工作日比重
A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间C工间操时间D社交时间
8 .为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康,在法律、技术、设备、组 织管理和教育等方面,采取的一整套综合性措施,称为( )。
A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保
在进行劳动环境分析时,对厂区绿化状况的评估,通常使用的指标是
( )。
A达标率B超标率C覆盖率D完好率
TOC \o 1-5 \h \z 产品产量+耗用工时=( )。
A日劳动生产率B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率
在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量
所预先规定的时间消耗标准,称为( )
A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额
以“工时”为单位计算,实际消耗工时只包括( )。
A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作的消耗工时
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的( )。
A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评
C工作能力进行考评D思想品行等进行考评
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
2004-2013
2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案
14.下列应列入工资总额范围的是(
A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出
C科学技术进步奖D有关社会保险和职工福利方面的各项费用
TOC \o 1-5 \h \z 15.(报告期实现利税总额/报告期奖金总额)X 100,所得到的指标是( ).
A百元奖金的增加值效益B百元奖金的销售收入效益C百元奖金实现的利税D总 奖金率
16.教师负担数属于( )。
A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标
C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指 标
17.用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的 xx 是( )。
A单位产品人工成本 B平均人工成本C人工成本增减率D人工成本投入产出 比
18.下列现象称为劳动争议的是() 。
A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷
C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷
19.劳动争议人数(或人次数)反映的是劳动争议的( )。
A严重情况B规模大小C结构程度D质量程度
20.工会办学情况统计属于() 。
A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计
C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计
21.作为企业内部报表的资料来源是( )。
A统计报表B原始记录C统计台帐D车间报表
22.分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,从而认识它们的发展趋势, 并对未来加以预测的一种重要的统计方法,称为() 。
A对比分析法B分组分析法C动态分析法D预测分析法
二、多向选择题(在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案,并将正确 答案的号码填在题干的括号里。 正确答案未选
您可能关注的文档
最近下载
- 日立电梯LGE无机房乘客电梯电气规格表电气原理图纸K3500415(2018-8).pdf
- 制药工程制图习题集(第二版)于颖_课后习题答案解析.pdf
- 水表计量检定站被授权水表检定资格.doc VIP
- 万圣节英语习俗介绍.ppt VIP
- 《JTS 120-1-2018 跨越和穿越航道工程航道通航条件影响评价报告编制规定》.pdf
- 2023-2024学年人教PEP版六年级上册英语期中测试卷 (含答案).pdf
- Halloween万圣节英介绍.ppt VIP
- 学生心理健康辅导记录表(18篇).pdf
- 2024-2025学年初中英语六年级上册(2024)沪教版(五四学制)(2024)教学设计合集.docx
- 2024年大学各专业就业率情况和分析研究.pdf
文档评论(0)