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hr 评语 【篇一： hr 的自我评价】 人力资源专员简历自我评价熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您 为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。后勤人员的简历自我评价多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实 际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门 的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊 重领导，喜欢有创意的完成工作。文员简历自我评价 多年的行政工作 ,使我深深体会到跟单工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需 要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟 100 字以上 ; 目前 正在进修行政管理专科学历 ;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验 ; 能够熟练 的运用 microsoft office( 如： word 、 excel 等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本 人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。主管工作能力自我评价  营销 5 年对外贸易业务经验及 2 年的市场部门业务管理经验 (汽车零配件项目管理 )。 2. 熟悉汽配件客户的操作流程及文件操作如： rfq 、 vrf 、qcdi 、 logistic protocol pdca etc.2 强烈的成本意识加上一定的会计知识使得数据沟通方面有较明显的优势 ,所直接带领 的团队年销售额达 3000 万美金。 2 良好的沟通技巧，在职期间能够完全执行公司高层提出的决策及设定的目标。 2 熟练的中英文听 ,说,读,写能力 (email 往来、电话会议及面对面的产品介绍及谈判 )。 2 有多次海内外参展经验。 2 简历中自我评价如何吸引 hr 自我评价在一份简历中占的比重是怎样 ?hr 的关注程度有多高 ?有 2-3 年的工作经验，怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢 ? 这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑 ... 自我评价在一份简历中占的比重是怎样 ?hr 的关注程度有多高 ?有 2-3 年的工作经验，怎 样写自我评价才能更吸引猎头呢 ? 这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。专家回答： 一般 hr 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能 /培训等 信息。 而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以 及匹配。 常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验 /学历背景上，相差无几， 让 hr 觉得选谁来面试都可以。这时， hr 会更关注 “自我评价 ”中的文字，看候选人对自己 的总结怎么样，所强调的优势 /技能 /特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的 ? 对于 这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针 对性 ? 所以，每份简历内容可以是一样的 (因为工作经验 /学历等做不得假 )，但在 “自我评价 ” 中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到 hr 的第一 次面试机会。篇三：人力资源管理的自我评价 自我评价 金融四班 学号： 20110522161 颜潇斌 光阴似箭，转眼间我的大学生活即将结束，这几周经过对《人力资源管理》这门课的学 习，不管是在人力资源管理方面还是企业管理、企业发展等方面，感觉自己受益颇丰。接下 来我就将这个学期学到的一些成果做一些归纳与总结。 员工培训与开发是老师上周刚讲过的内容，也是《人力资源管理》的重要内容 之一。员 工培训和开发是战略性人力资源管理的核心，知识经济趋势下的培训理念强调了育人的重要 性。最近在网上看到一个关于企业人力资源管理的案例，运用到了著名的 “木桶理论 ”，并据 其引申出了 “漏桶理论 ”：一个木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板之 间的连结是否紧密，如果木板之间存在缝隙或缝隙很大，那还是无法装满水。同样，一个团 队的战斗力，不仅取决于每一个成员的能力，也取决于团队成员之间的凝聚力，只有成员之 间相互协作、相互配合，这样才能均衡的、紧密的结合成一个强大 的团体。 工作分析与工作描述 ;工作分析即为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础，也为员工 的考评晋升提供了依据。工作分析是企业单位制定有效的人力资源规划、改进工作设计、优 化劳动环境的必要条件，也是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作分析与工作描述 使得人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测试与业绩评估，为 企业招