某上市企业员工奖惩管理办法（附表单）.pdfVIP

某上市团有限公司 员工奖惩管理办法 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，规范员工工 作态度和行为，让员工在日常生活、工作中“有章可循，有据可依”，做到奖罚分明，特 制定本办法。 第二条：本办法适用于江苏智思机械集团有限公司全体在职员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励：嘉奖、记功、记大功、加薪； 2、处罚：扣款、警告、记过、记大过、降职、辞退。 第四条：员工有下列情形之一的，给予嘉奖一次（含奖金100 元，并以书面形式在公告栏 内公告，副本归入该员工的个人档案；三次嘉奖等同一次记功）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑的； 2、认真勤奋承办、执行或督导工作得力的； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳的； 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量的； 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的； 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功的； 7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合7S 标准并为他人楷模的； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的； 9、其他情况应该给予嘉奖的。 第五条：员工有下列情形之一的，给予记功一次（含奖金300 元，并以书面形式在公告栏 内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳的； 2、对工作流程加以简化，并切实可行的； 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效 益的； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著的； 5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著的； 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的； 8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的； 9、本年度在市级（含）以上刊物发表与本岗位相关的管理或技术论文的； 10、其他情况应该给予记功奖励的。 第六条：员工有下列情形之一的，给予记大功一次（含奖金500 元，并以书面形式在公告 栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功可加薪一次）： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应的； 2、年终被评选为公司级以上优秀员工的，为公司树立了良好信誉的； 3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000 元以上）； 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议起到积极效果 的； 5、勇于同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩的； 6、对公司发展有重大贡献的； 7、其他情况应该给予记大功奖励的。 第七条：员工有下列情形之一的，给予加薪奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入 该员工的个人档案）： 1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过（含）以上违纪记录 的； 2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应的； 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000 元以上）； 4、其他情况应该给予加薪奖励的。 第八条：员工有下列情形之一的，给予每次30 元扣款处罚。 1、迟到或早退30 分钟以内扣款30 元，以上作旷工处理，迟到或早退60 在分钟以内的追 加扣款30 元 ； 2、上班无故不刷卡的； 3、员工休假期满未及时至人力资源部进行销假的； 4、用餐期间不按规定排队的； 5、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫的； 6、在公共场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑烟头等杂物的； 7、不随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象的，用厕后不冲水一经查 实的； 8、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏的，玩游戏，带耳塞听音乐的； 9、开会迟到的； 10、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第九条：员工有下列情形之一的，给予警告处分一次（含扣款50 元，并以书面形式在公 告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次警告等同一次记过): 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微的； 2、上班时间未经批准长时间处理私人事务的； 3、不听 （初次）上级合理指挥的，工作不尽职或效率低下的； 4、同事之间相互谩骂、吵架情节尚轻的； 5、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响的； 6、对各级主管的批示或有限期要求的指令，无正当理由而未如期完成的； 7、在工作时犯有可能诱发误导其他员工或客户产生错误行为的； 8、在工作场所妨碍他人工作的； 9、违