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可编辑范本可编辑范本系列之五薪酬等级设置一年多没总结了刚好应人人网之要求今天随便谈谈之前积累的薪酬模块的一些浅显的小结很多的同学都比较讨厌模块甚至很多时候都鄙视这个模块薪酬么算工资呗算算个税呗最多懂的函数公式多一些高级一点的系统平台知道的多一些但是看到猎头手里发的很多的模块的年薪动辄三五十万也比较费解搞个薪酬而已没什么大不了的吧也罢反正我也不是专职做的随便你鄙视吧我一直以为是最容易假大空自我陶醉的人群之一包括我自己向来是喜欢分享的所以如果各位同学觉得太浅薄或者太简单了一定要把自己的心得和大家一起
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HR 系列之五——薪酬等级设置
一年多没总结了，刚好，应人人网之要求，今天随便谈 谈之前积累的薪酬模块的一些浅显的小结。很多 HR 的同学 都比较讨厌 C＆ B 模块，甚至很多时候都鄙视这个模块，薪 酬么，算工资呗，算算个税呗，最多懂的函数公式多一些， 高级一点的 HR 系统平台知道的多一些，但是看到猎头手里 发的很多C&B的模块的manage,年薪动辄三五十万， 也比 较费解，搞个薪酬而已，没什么大不了的吧。也罢，反正我 也不是专职做 C&B 的，随便你鄙视吧， 我一直以为， HR 是 最容易假大空，自我陶醉的人群之一，包括我自己。
HR 向来是喜欢分享的，所以如果各
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