县级领导班子成员分工四项原则.pdfVIP

优质文档在您身边 / 双击可除 县级领导班子成员分工四 项原则 文章标题：县级领导班子成员分工四项原则 为进一步明确集体领导与班子成员分工负责的关系， 加强各级领导班子建设 ,对领导干部特别是班子主要 成员的权力进行有效约束， ___州就县级领导班子分工 做出规定，提出班子成员分工要坚持四项分工原则。 一、坚持集体领导的原则。凡属方针政策性的大事、 全局性的问题及干部的推荐、任免和奖惩等事项，都 应根据 “集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 ” 的方针，按照少数服从多数的原则，由党委（党组） 集体决定，任何个人无权改变。树立并维护集体领导 的形象和权威，不断增强集体领导的吸引力和凝聚力， 使各级领导班子成为坚强的战斗堡垒。 二、坚持科学分工的原则。各市、县、工委和各单位 党委（党组）应从科学分工、便于工作的原则出发， 优质文档在您身边 / 双击可除 根据班子成员各自的专业、成长阅历、熟悉业务、性 格特点等情况，合理确定各成员分管职责，做到以人 为本、人岗相宜、人尽其才、用人所长。各地区党委 书记和行政正职，要把精力主要放在考虑和谋划地区 的长远发展上来，抓方向、出思路，给副职充分发挥 职能作用的空间；州委各部门、州直各单位党委（党 组）主要负责人应以抓全盘为主，合理分工 ,充分调动 副职的积极性。领导班子成员间要互相信任，互相支 持，互相谅解，互相补充，互相帮助，增强领导班子 的凝聚力。 三、坚持职责互补的原则。为确保工作衔接，要求县 级领导班子建立并完善领导班子成员职责互补制度。 书记与副书记、常委之间，书记与行政正职，行政正 职与副职之间，要本着职责相近、便于工作的原则， 建立明确的互补关系。当一方外出或请假期间，由建 立互补关系的同志自然补位， 确保各项工作有人管理、 有人负责。补位方对临时负责的被补位方的工作应积 极管理、大胆负责，遇到重大问题应及时与被补位方 沟通情况，协商办理；意见不统一时，以被补位方意 见为主，或以双方名义提交有关会议讨论决定；被补 位方返回工作岗位后， 应主动及时与补位方交流思想、 沟通情况，确保工作的连续性。