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如何建立科学客观公正的人才社会化评价机制以人才评价为核心的职称制度是人才工作的重要组成部分对人才的培养吸引使用各个环节起着基础性和导向性的作用人才工作发展的新形势既为做好职称管理工作深化职称改革营造了良好环境也对职称改革工作提出了更高更新的要求人才评价是职称工作的基础内容是服务专业技术人才队伍建设服务经济社会发展的重要手段和途径必须按照能力和业绩导向的要求着力构建社会和业绩认可的社会化评价机制一认清形势增强做好职称工作的责任感职称工作是人才强县战略的重要组成部分是培养人才选拔人才吸引人才用好人才
如何建立科学客观公正的人才社会化评价 机制
以人才评价为核心的职称制度，是人才工作的重要组成 部分，对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导 向性的作用。人才工作发展的新形势，既为做好职称管理工 作、深化职称改革营造了良好环境，也对职称改革工作提出 了更高、更新的要求。人才评价是职称工作的基础内容，是 服务专业技术人才队伍建设、服务经济社会发展的重要手段 和途径，必须按照能力和业绩导向的要求，着力构建社会和 业绩认可的社会化评价机制。
一、认清形势，增强做好职称工作的责任感
职称工作是人才强县战略的重要组成部分，是培养人 才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段。全国、全 省人才工作会
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