培训计划书2011年.docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 2010 年度员工培训计划书 一、目标 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。 改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。 二、职责 归口管理、统筹规划，各实施部门（指业务、职能部门）各司其职，员工个人 主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。 办公室职责 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。 制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门贯彻落实。 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训要求，分析培 训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。着重组织实施业务骨干培训。 负责培训资源的开发与管理。 根据公司培训工作开展情况，做好培训档案的建立与管理工作。 开展培训的效果评估工作。 公司各部门职责： 2.2.1 根据工作需要，结合本部门员工需求，向办公室提出培训要求，办公室做 组织实施培训工作。 负责提供本部门相关专业的培训师和教材。 2.3 员工个人的职责： 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公 司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行 自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在主管部门的指导下实施。 4.几种