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精品资料 精品资料 精品资料 精品资料 1?人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 2?人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。：X 4?人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。：X 泰罗在社会人假设的基础上提出了 “人际关系理论”。X 6?我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 7?“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。X 8.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。X 9?“社会人”的假设来自于霍桑实验。 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。X 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 “任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。 目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物 ，这种认识是不正确的。 TOC \o 1-5 \h \z 霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要 .X 人力资源不是再生性资源。 X 求业人员属于现实人力资