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创业公司做股权鼓励：供给合理薪酬全员持股 2012年05月07日12:02《程序员》杂志 由于启动资金有限，许多创业公司都想经过施行股权鼓励方案，来招引人才、安稳团队。但怎么施行才干更有用呢？且听本期三位嘉宾将他们的实践经验娓娓道来。 股权鼓励是当然之选 文 / 宋崇宇 怎么增强职工的向心力？怎么安稳职工？这些问题是困扰广阔创业公司的难点和要点。而考虑到创业公司很难经过进步薪酬和福利的方法来完成职工部队的安稳，股权鼓励便是当然之选。 全面考虑两边状况 创业公司应该剖析职工和公司两方面的状况，来确认较佳的股权鼓励方案。 从公司的视点来说，首要考虑的问题是：怎么用较低的现金本钱安稳职工、怎么确认和促进职工的长时刻奉献。从职工的视点来说，首要考虑的问题是：怎么从公司的成绩增加中赶快取得收益、怎么从公司未来的高生长中取得未来的利益。 解析施行方法 创业公司施行股权鼓励的方法有如下几种: 虚拟股权:职工取得虚拟的股权份额，并不取得实践的股权，获益与对应公司股权的分红相关。 股权增值权:职工依照必定的股权份额取得对应的股权增值收益。 股权直接颁发:在必定的条件下，直接向职工颁发公司的股权。 股权期权:颁发职工在未来某一时刻购买或取得股权的权力。 假如创业公司在短期内成绩增加有限，那么虚拟股权和股权增值权的方法均会给公司构成较大现金支付压力。并且虚拟股权的方法并不会对职工的长时刻体现发生较大的