中高层管理人员面试要素与评价评分表(同名4188).docxVIP

中高层管理人员面试要素与评价评分表 日期： 年 月 日 编 号 姓 名 性 别 年 龄 评价项目 权重 评价要素 问 题 评价标准 系数 （以下提 例 ，不限于此范 ） 考 学 、 、 格培 、 修 、 知 的深度和系 性 专业知识 0.4 工作 、 、 、原 位 及承 能否运用知 解决 与技能 担 限等是否与要求 位匹配。 基本 与技能的掌握 工作 与能力的拓展程度 1、你 本行 去、 在、将来的 展 分析 有全局 、系 性、科学性、 如何 价 划性、 性、广博性； 略思 2、你 自己 聘的 位在本行 中 于 人与事的分析具有 思 ，客 能力 什么的角色 公正； 3、 合你的 一下 目运行管理 察其角色把握力 的方式与方法 综合能力 0.6 1、 多民企都 了由盛而衰的 分析 是否具有周密性和 性，是 程， 分析原因 否有系 分析的方法 和整合 的 分析与解决 2、 目出 事故，大家一致 能力； 是土建人 工不在 造成的， 你如何 能否把握复 事 的本 和内在 系， 能力 3、 小李各方面都不 并确有 ， 找出事物特征，厘清事物 生的因果关 但不少人都 其 价不好， 此人是留是用 系， 清 重 急；是否理解事物的多 重关系； 1、 下属的各方面能力都超 你 是否与 其他