文书使用情景6违法使用童工.docx

文书使用 情景 6 违法使用童工 某单位违法招用并使用 1 名童工工作 2 个月，劳动监察 部门对依法对该单位进行了处罚。 参 考 使用条 款 ：1、《 劳 动法》第 十 五 条 第一 款：“禁 止 用 人单位招 用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》第 二条第一款：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者 个体工商户（以 下统称用 人单位）均不得招用不满 16 周岁的 未成 年人（招 用不满 16 周岁的未 成年人，以下统称使用童工）。” 3、《禁止使用童工规定》第 六条第一款：“用人单位使用 童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的 标准 给予处 罚；在使用有毒物品的作业场所使 用童工的，按 照《 使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规 定的罚款 幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000 元罚 款的标准，从 重处罚。劳 动保障行政部门并应当责令用人单 位限期将童工送回原居住地交父母或者其他监护人，所 需交 通和食宿 费用全部由用人单位承担。” 劳动保障监察责令限期改正通知书 石人社劳监改通字［2012 ］第1006号 某公司 经查实你（单位）存在以下问题： X年X月招用1名童工，并 使用该童工工作两个月 上述行为违反了 《禁止使用童工规定》第二条第一款 规定， 依据 规定， 现责令你（单位）在込年X