线员工激励方法全集1了、2、3.pptVIP

第一部分、从激励的错误说起;跳出固有思维;(二)、长尾理论引发的思考 1、什么是长尾理论 ;长尾理论的基本原理是：只要存储和流通的渠道足够大，需求不旺或销量不佳的产品所共同占据的市场份额可以和那些少数热销产品所占据的市场份额相匹敌甚至更大。即众多小市场汇聚成可与主流大市场相匹敌的市场能量。长尾有两个特点: 细和长。细, 说明长尾是份额很少的市场, 在以前这是不被重视的市场; 长, 说明这些市场虽小, 但数量众多。 ;(二)、长尾理论引发的思考 2、长尾理论在激励中的作用 2.1 贵公司绩效考核是否考虑长尾？ 2.2 长尾理论对激励宽度的影响. 2.3 长尾理论对激励方式的影响;(二)、长尾理论引发的思考 3、企业为什么没动持续的动力 3.1 案例: 这个公司的员工为什么没有激情? 3.2 从长尾理论谈谈企业人力资源管理的缺失 3.3 持续的动力原自激励的秘诀;(二)、长尾理论引发的思考 4、从企业错误的激励说起 4.1 激励与激怒---一线之隔 诸葛亮与岳飞谁比较可怜？ 4.2 企业的常有的错误激励 ;4.2 企业的常有的错误激励 4.2.1 人才误区;4.2 企业的常有的错误激励 4.2.2 管理误区;第二部分、员工激励概念与原则;(一)、关于激励的概念与原则 1、激励的定义 1.1 激励的含义