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新工人安全培训 煤矿属高危行业，有水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害。 为了确保新工人上岗安全，我国《安全生产法》 、《矿山安全法》、 《煤矿安全规程》 等多个法律法规， 对新工人的岗前培训都提出了要 求，井下工人入矿的岗前培训时间不少于 72 个学时，并经考试合格 后，在有经验的老工人带领下，工作不少于 4 个月，并经考核合格， 方准独立工作。 对新工人的安全培训，应按国家安全监管总局和国家煤矿安监局 印发的《煤矿从业人员安全生产培训大纲（试行） 》的要求进行。 通过培训，使新工人了解国家安全生产方针、有关法律法规和规 章；熟悉本岗位安全生产的全力和义务；了解安全设施、常见事故防 范、入井安全基本知识； 掌握本岗位安全操作规程、 操作技能及自救、 互救等基本方法；提高安全意识，做到应知、应会、按章操作、遵纪 守法、规范行为、消除“三违” ，做好自主保安。 以下就煤矿新工人“入矿培训”的相关内容，谈点意见： 企业（矿井）概况 煤矿职工的权力和义务 煤矿安全基本知识 遵章守纪做一名当代的好矿工 五大自然灾害防治 一、 企业（矿井）概况 由于新工人对本企业的情况不太了解， 所以很有必要把本企业的概况 向新工人介绍。如介绍企业的历史、安全生产现状、战略目标、发展 前景等方面情况。 使新工人听后， 能深刻体会到本企业是一个具有辉煌历史、 较好 现状、美好前景、 可以信赖的号企业。从而增强新职工对本企业的认 同感、凝聚力。为新职工安定情绪、爱岗敬业、以矿为家，打好思想 基础。 由于我国用工制度的改革， 当前煤矿招收的新工人工种性质， 多 为“劳动合同工” 劳动合同工已成为我国煤炭战线上的主力军。如：某国有煤矿，2007年底，在册采掘工 2450人，其中劳动合同工 1653人，占 67％。 劳动合同工与全民合同工享有同等待遇，如： （一） 政治待遇 劳动合同工与全民合同工完全一样，都享有公民的一切权力，享 有评优、入党、提干等平等权利。 目前，已有大批劳动合同工进入了班队、科区级领导岗位。如： 2007年末某国有煤矿，正、副科级采掘干部 68 人，其中：劳动合同 工干部 19 人，占 28％。该矿采煤一共 10 个班队长，其中，劳动合 同工班队长 8 人，占 80％，由此可见劳动合同工，大有可为，前途 似锦。 （二） 工资分配 在计划经济时期全民工享有“按级取酬”的特权；但市场经济 条件下，全民合同工和劳动合同工一样，都实行了“岗位绩效工资” 制度，真正体现了多劳多得，同工同酬，这就大大激发了劳动合同工 的积极性。 （三） 生活福利 关于职工的生活福利，各煤矿企业根据各自的经营和效益情况， 差异亦较大。 对国家规定企业职工应享有： “五大保险” 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 生育保险。 “两金” 企业基金、住房基金 “五大薪酬假期” 探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假。 对上述规定，部分矿业集团（淮北）已于 2008 年全部执行到位， 劳动合同工和全民工一样同等享受，大大调动了职工的劳动生产 积极性。 在市场经济条件下， 每人都不必灾区计较工种性质的区分。 目前， 不但大中专毕业生全部进入劳务市场，走“双向选择”之路；就 是在职的国家公务员、企业干部都实行了考核制、招聘制、任期 制、优胜劣汰、竞争上岗。因此，对用工制度的改革，大家都要 转变观念、抓住机遇、爱岗敬业、刻苦学习、干好本职工作，保 证质量、搞好安全、完成任务、争做一名当代的好矿工。 二、 煤矿职工的权力和义务 新工人和用人单位依法签订劳动合同后，依法享有以下六项权利， 应履行三项义务： （一） 六项权力 有权制止违章作业，拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当工作地点出现危机人身安全的紧急情况时， 有权停止工作，撤到 安全地点。 当工作地点险情没有排除，不能保证人身安全时，有权拒绝作业。 有权了解工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急救 援措施，并对本单位安全生产提出建议。 有权对安全的行为，提出批评、间距和控告。 因安全生产事故收到损害的职工，有权依法向本单位提出赔偿要 求。 （二） 三项义务 职工应遵守国家安全生产法律、和法规和本单位制定的安全生 产规章、制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。 应依法接受安全生产教育、培训，提高安全生产技能，增强事 故预防和应急处理能力。 若发现事故隐患，应立即向现场安全管理人员火本单位负责人 报告。 三、 煤矿安全基本知识 该部分内容是本教案的重点 （一）入井须知 新工人入井前要做到“三个必须”、“三个严禁”、“三个不准”。 “三个必须”是 必须戴安全帽；必须随身携带自救器；必须随身携带矿灯。 “三个严禁”是： 严禁携带烟草和点火物品 严禁穿化纤衣服 严禁酒后入井 案例： 1950 年河南某矿，工人在井