原创力文档- 1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公共部门人力资源管理知识要点整理人力资源是指已经投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人的总和人力资源的构成由数量和质量两个基本方面构成人力资源管理划分宏观和微观人力资源管理两个方面公共部门是指这样一种提供服务和产品的部门其所提供的服务和产品的范围与种类不是由消费者的直接愿望决定的而是由政府机构决定的在民主社会是由公民的代表来决定人力资源管理的目标实现求才用才育才激才和留才的目标公部人力资源管理的基本原理以人为本开发先异系统动力能级对应竞争强化反馈控制弹性冗余互不增值公部人力资源管理的主
公共部门人力资源管理
知识要点整理
人力资源：是指已经投入和将要投入社会财富创造过程的，具有劳动能力的人的总和。
人力资源的构成：由数量和质量两个基本方面构成
人力资源管理划分：宏观和微观人力资源管理两个方面
公共部门：是指这样一种提供服务和产品的部门， 其所提供的服务和产品的范围与种类不是
由消费者的直接愿望决定的， 而是由政府机构决定的， 在民主社会，是由公民的代表来
决定。
人力资源管理的目标：实现求才、用才、育才、激才和留才的目标。
公部人力资源管理的基本原理： 1?以人为本2?开发先异3?系统动力4?能级对应5?竞争强化
6?反馈控制7?弹性冗余8?互不增值。
公部人力资源管理的主要
文档评论（0）