学习心得：参训教师考核办法0001.docxVIP

参训教师考核办法心得体会一 考核是教师管理中的一项重要内容， 是必不可少的基础性工作， 对教师考核具有十分重 要的意义。主要有以下几点： 一、 考核有利于教师素质的提高 建立一支高素质的教师队伍，离不开对教师的考核工作。考核是对教师德、能、勤、绩 的全面了解和评价。 教师的资格和任用， 教师的培训和奖励， 都离不开对教师的全面了解和 评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有计划地培训和帮助教师， 以利于提 高教师的政治思想和业务水平。 二、 考核有利于调动教师的积极性 教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩， 都是以教师考核的结果为依据的。通过教师考 核，对教师作出实事求是的评价，把对教师考核的结果和教师的切身利益密切联系起来， 是 调动教师工作积极性的有效手段。 在考核中，教师通过总结经验教训，听取他人评定意见，做到肯定成绩、找出差距，明 确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能改变教师“干多干少 一个样，干好干坏一个样”的状况，破除教师的“大锅饭” ，起到教师之间鼓励先进、鞭策 后进的作用。 三、 考核有利于教师人尽其才 要提高教育质量和办学效益， 必须对教师进行科学管理。 教师管理工作中最重要的一点 就是要“知人善任”。每个教师的专业有特长，水平有高低，通过考核，对教师有个客观的 了解和评价，根据每个教师的特长和水平，扬长避短，安排其合适的工作岗位