员工考勤管理制度—2016修订版(1).pdf

一、总则：为进一步规范员工考勤管理，特制订本制度。 二、全体员工必须遵守公司上下班作息时间规定。各部门要及时做好员工考 勤登记与管理工作，如实记录员工的在岗、出差、病假、事假、迟到、早退等出 缺勤情况。 三、工作时间 1、公司实行六天上班制（每周安排休息一天，各部门可根据业务实际情况 安排具体休息时间） 工作时间为：夏季为上午8：00--12：00，下午14：00--17：30； 冬季为上午8：30--12：00，下午13：30--17：30； 其中夏季计算日期为：5 月1 日至9 月30 日； 冬季计算日期为：10 月1 日至次年4 月30 日。 2、考勤时分以考勤设备显示为准。 二、考勤对象：公司部门总监及经理（含）以下全体员工。 三、签到管理 1、考勤实行指纹签到管理，员工应在上班之前、下班之后签到，迟到超过 30 分钟（含）为旷工。 2、考勤登记由行政部考勤专员负责，遇特殊情况者不能签到的需在3 个工 作日之内填写补卡登记表（注：补卡登记事项只限于因工作外出办事或出差导致 的未打卡，而因主观及非工作原因未打卡不得办理补卡登记），逐级经总经理审 批后，于1 个工作日内提交考勤专员处。出差人员应在出差完毕后次日内办理补 卡登记手续。 3、员工在当月有请假、加班或调休的情况时，须在事项发生后的3 个工作 日内将按规定批准的请假、加班及调休单交到考勤专员处统一管理，未及时交付 者将视为按考勤实际情况考核，缺勤时间即视为旷工。 4、每月第2 个工作日前考勤专员需将上月考勤汇总表及所有考勤原始单据 （包括请假、加班、调休单及未打卡登记表）交到人力资源部统一备案。 四、考勤管理 1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料， 逐级报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条提交考勤专员备案，否则按 旷工处理。假期结束后须及时到考勤专员处销假。 2、工伤假、病假、丧假不能事前请假者，须于当天电话（或其它方式）告 知主管领导，并于假期结束后3 个工作日内补办请假审批手续。 3、请假的最小申请单位：除婚假、产假以一日计外，其余假种均以半日为 单位。 4、未办请假（休假）手续而擅离职守者、虚报假种者或假期已届满未在 1 个工作日内办理销假（续假）手续者，均以旷工论。 5、部门负责人及以上者请假：需报总经理审批。 6、一般人员请假：（1）一天（含）以内由部门负责人审批；（2）一至三天 （含）由部门负责人审核，分管副总审批；（无设置分管副总的部门，需提交至 总经理审批）（3）三天以上者，由部门负责人、分管副总审核，总经理审批。 7、加班：员工平时零星加班以及周末、法定节假日加班或公司项目的紧迫 需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。（基层一线后勤员 工除外，主管级以下的保安、保洁、食堂人员法定节假日正常上班按照国家规定 发放加班补贴） 五、请假的种类及其假期和待遇规定 下表中的薪资计算基数为员工基本工资（不含绩效工资），如员工工资超过 当年湘潭市社会平均工资，参照社平工资计算 假种 给假时间 请假原因 应交材料 假期待遇 说明 每月不超过 4 因有要事须本 事假 天，全年不超 无薪 人处理 过14 天 1、诊断书和发票抬头 社保定点医院出具 病 未 需为员工本人姓名； 的诊断书、病历卡， 住 全年2 天