年度人力资源部个人总 结.docxVIP

2018年度人力资源部人员总结 　　20xx年，会是8号通用泊位项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，企事业单位全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备任职事务之中。同时，20xx年，也会是人员需求缺口比较大的一年，会是抓绩效管理促建设的一年，会是为经营期各项人力资源任职事务作准备的一年，会是员工进一步融入企业的一年。在企事业单位领导指导下，在各团队组织积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基础完成了各项任职事务任务。 　　一、人员的招聘与配置 　　20xx年度招聘压力比较大。我们深入细致开展任职事务，充分利用各种资源和企事业单位自身优势，顺利完成年度招聘任职事务任务。全年共招聘人员28人，企事业单位现有员工27%会是今年招聘的。其之中，大专及以上学历员工24人，占招聘新员工数的86%。 　　今年招聘任职事务有以下四个方面的特性： 　　(一)形式多样化。依照人员需求特性，采用网络招聘、人才市场招聘、同行推荐、员工推荐等多种方式开展招聘任职事务。 　　(二)质量趋优化。招聘任职事务之中，招聘一位员工，平均浏览简历30份以上，共浏览简历近千份;每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员200多人次。对于象我们这样的基建单位来说，新入职员工能保持基础稳定状态。 　　(三)成本最小