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【必备】劳务合同模板集锦五篇 【必备】劳务合同模板集锦五篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编精心整理的劳务合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳务合同 篇1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。 第一条合同期限(A、B、C、D) A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工 D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资， 第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。 第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范;爱护甲方财产。遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。 第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： 1、提供必要的劳动场所和设备 2、发放规定的劳动保护用品。 3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。 第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容 1、工作/月(含社保)由个人缴纳。 2、计件工资：甲乙双方商议。 第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。 第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。 第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第二十一条双方订立的劳务用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1、从事违反国家法律法规的工作。 2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。 第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。 第二十七条如合