零售业雇员之总集体合同协议书范文.pdfVIP

零售业雇员之总集体合同协议书范文 零售业雇员之总甲方 :萨尔州零售商州联合会 ( 已登记注 册的协会 ,会址 :萨尔布吕肯 )与乙方 :萨尔州贸易、银行与保险 工会 (地址 :萨尔布吕肯 ),德国职员工会莱茵兰 -- 法尔茨 --萨尔 州分会 (地址 :美茵茨 )签订如下总集体合同 : : 1.空间范围上 :适用于萨尔州。 2.物的范围上 :适用于所有零售企业 ,包括总部不在 萨尔州的公司的分支机构。 3.人的范围上 :适用所有雇员包括受培训人。 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪 金或工资级别、报酬额和组成成分 , 以及双方协商的解雇期 限。 2.雇用的试用期不能超过 3 个月。试用期为 3 个月 时,解雇期限至少为 3 个月并至当月底。 关系如在约定的试用 期后没有终止 ,则它转变为无固定期限的劳动关系。 3 周。 3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试 ,则应补偿其 必要的旅费和滞留费。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 20 4.在雇佣雇员后 ,与求职书附在一起的有关证明原 件应予以退还给雇员本人。 1.雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合 同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体 合同的给付规定之外。 如没有较为优惠的协议 ,他们有权领取 按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例 计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况 , 在设有企业委员会的企业应通过企业协议 ;在没有企业委员 会的企业 ,通过雇员与雇主协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为 20 小时 ,每日至少 4 小时。 如已与企业协商实行每周 5 天工作制 ,则将此每周工作时间分 摊在每周内最多 5 天之中。如劳动组织方面具有重要原因或 雇员愿意时 ,可以偏离上款规定而作出协议。 《企业组织法》 第 87 条不受此影响。 5.1991 年 1 月 1 日起 ,可以根据 38.5 小时降为 37.5 小时的比例关系 ,相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定 周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合 同作适当修改时 ,方可根据 38.5 与 37.5 的比例缩减周工作时 间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间 ,而致使其不享有