2021各种职位岗位说明书.docx

职位说明书与绩效考核范本 职位说明书与绩效考核范本 16 16 信息企业岗位描述 总经理岗位描述 一、 岗位识别信息 岗位名称：总经理 直接上级：董事会 直接下级：行政、财务、市场助理 二、 岗位工作概述组织实施董爭会决议，行使公司草程和董事会授予的各项职权C 三、 岗位工作职责 K根据董事会决定的公司发展规划、业务架构.经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案, 获得董爭会批准后.组织实施。 2、 主持公司生产经营管理匸作.全面执行并检查落实董爭会抉议事项。 3、 拟订公司内部管理机构设宜方案。 4、 拟订公司的基木管理制度。 5、 制定公司的具体规草。 6、 召集.主持总经理办公会议，检査、替促、协调各部门工作。 7、 定期向董爭会报告丄作进展。 8、 提请聘任或解聘公司总经理助理、财务员责人。 9、 聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、 L：作绩效标准 IS完成年度经营计划、投资计划.全而实现盈利目标。 2、 获省（市〉政府企业管理评价合格-优秀。 3、 内部管理机构设宜合理.各部门匸作权限界定准确，管理无重叠无空白。 4、 基木管理制度健全。 5、 各类规划制度详尽?可操作性强。 五、 岗位工作关系 （~）内部关系 K所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。 2、所施监督：对三位助理的I：作进行指导.监督（管理层次待定） （二）外部关系 K与政府各级部门的匸作 2、 与新闻媒体达成工作关系 3、 与客户的工作关系 六、 职务权限 K公司经营权.人爭权 七、 工作条件木岗位属脑力劳动.办公环境较好 八、 匸作时间一般在公司制度规定的正常班时间内匚作。 九、 知识及教育水平要求 K企业管理知识。 2、 国家政策、法规.行业政策、法规知识。 3、 运筹知识。 4、 投资知识。 5、 财经知识。 6、 计算机知识。 十.岗位技能要求 1、 很强的政策领悟能力及利用政策造势能力 2、 墩锐的市场洞察能力 3、 卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力 4、 准确的语言表达能力.推理判断能力 5、 很强的学习能力 十一、匸作经验要求 MBA匸商管理硕士学历.中级以上职称?大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上.有优秀 的工作业绩证明。 十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的爭业心?诚实.正直的优良品质.任人唯贤的用人策略C任职者应拥有健康 的体魏?充沛的精力。年龄：四十岁左右?无性别要求。 总经理助理（行政）岗位描述 岗位标识信息 岗位名称：总经理助理（行政） 直接上级：总经理 直接下级：综合管埋部经理、人力资源部经理、爭业发展部经理 平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场） 岗位匚作概述 根据董爭会决议与总经理的经营方略.辅助总经理实施对公司行政爭务方面匸作的管理。 岗位丄作职责 1、 辅助总经理对公司综合管理部.人力资源部.爭业发展部的全而领导。 2、 制定短期、中期.长期公司整体发展规划与战略?并提供分析报告。 3、 控制下屈三个部门的经费支出，对下屈部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。 4、 制定下属部门的工作规范与主契考核条例。 5、 根据公司业绩决定薪胡分配方案，并报总经理批准。 6、 完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务.并由总经理直接负责。 工作绩效标准 1、 制定的公司发展规划切实可行.分析报告内容详实.资料（数据）准确，与年终公司业绩相符?达 成发展目标。 2、 办公环境整洁?办公秩序井然?办公效率商，工作质址优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》 的规定要求。 3、 薪酬设计合理P工资.福利得到全体员工认可?员工忠诚度高,激励性强,企业形象的以提高.各 项抬标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求C 岗位工作关系 （一〉内部关系 1、所受监督：在公司的发展规划与实施方而接受总经理的领导与监督。 2、所施监督：对下屈部门经理的1：作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协 调，听取总见与建议，视其为参谋.以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体讣划预期。 （二〉外部关系 1、 与政府相关职能部门发生工作关系。 2、 与新闻媒体发生工作关系 职物权限 1、 在总经理抬导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。 2、 对下属部门经理工作有扌旨导权、考核权。 3、 对下屈部门经理的任免有建议权。 七、 工作条件 木岗位工作属脑力管理匚作?需充沛的精力及健康的体魄?匸作环境较好。 八、 工作时间 在公司规定的正常上班时间内匸作，有时需加班加点或岀差。 九、 知识及教育水平要求 1、 企业管理知识： 2、 行政管理知识： 3、 人力资源管理知识： 4、 国家政策、法规知识： 5、 计算机知识: 6、 外语听.说.读.写水平： 7、