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PAGE PAGE 4 公路运输人力资源管理论文 1我国公路运输企业人力资源管理特点 1.1人力资源结构复杂，人员的专业性存在着较大的差异。当前我国公路运输企业的人力资源组成十分复杂，企业中很多一线员工学历比较低，但是因为其长期从事公路运输工作，具有十分丰富的工作经验。公路运输企业的管理人员多以物流专业为主，学历更多地集中在本科以及大专层次，虽然有着较高的专业素养和文化层次，但是其实践经验较为缺乏。另外，很多公路运输企业不断引入专业的技术人员以及高素质管理人员，很大程度上增大了公路运输企业人力资源管理的复杂性，员工之间在文化素养、专业性、工作经验等方面存在着非常大的差异性，不同层次的工作人员在实际的工作过程中其价值目标各不相同，对于自身价值实现的要求也存在着非常大的区别。1.2人力资源的分布较为分散。公路运输行业有着非常强的流动性，其生产场地结合不同的城市以及地区会设置多个，部分生产场地以业务需求和规模进行建设，在完成业务项目之后，人员的构成会重新进行调整。受到这些方面因素的影响，导致公路运输企业的人力资源在分布方面存在着非常大的流动性和分散性。 2加强公路运输企业人力资源管理的重要性 2.1可以提高企业的核心竞争力。当前企业的竞争已经逐渐转移至核心竞争力方面的竞争，企业的核心竞争力可以实现对企业特色、企业创新能力以及企业核心价值的全面反映，在企业