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公司管理者股票期权制度探索 管理者股票期权的法理关系 一、法律依据 管理者股票期权 , 属于管理者股权法律范畴。 管理者为主体 , 股票期权权利和 义务为调整内容和客体。管理者股权 , 即管理者为主体的股份 ( 票) 持有权利和相 关权利。 首先 , 管理者持股权利是法律赋予的。 《公司法》第 147 条第 2 款规定 : 董事、经理、监事应向公司申报持有的股份 , 《证券法》第 48 条规定 : 公司应公告董事、监事、 经理及有关高级管理人员的姓 名及持有本公司股票、债券的情况 其次 , 股票期权作为一种取得股份 ( 票) 的方式 , 法律没有明确规定。 按照法律法规没有具体规定 , 重大事项由股东大会权 力机关依法规定的惯例 , 及商法自制的法律原则 , 企业与管理者通过订立协议固 定双方关系 , 为法律行为。 第三 , 《公司法》第 6 条规定 : 公司应实行责权分明、管理科学、激励与约束 相结合的内部管理体制。管理者持股和股票期权与股权结构相联系 , 并有规则及 监督评价、激励考核机制 , 应视为与该法理精神的一致。 二、管理者股权的法理依据 管理者股权 , 包括是否可以作为持股主体 , 取得股份的方式 , 处分和管理方式 等。管理者股权是一种客观存在。 企业股权结构分为一般股东股权和管理者股东 股权。两者的区别为 : 、持股主体不同。 一般股东为出资或投资者 ,