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宁县城关初中教职工年度考核实施方案 （讨论稿） 为了加强学校内部管理， 坚持依法治校， 推进民主办学， 全面评价教职员工履行岗位职责情况，建立正确导向和公平 竞争激励机制，促进教育教学质量的全面提高，依据《甘肃 省专业技术人员年度考核试行办法》，结合市、县教育主管 部门的有关规定及学校工作实际，特制订本方案。 一、定性考核 定性考核由各处室负责收集考核资料，校务会议决定考 核结果（ “优秀 ”、“良好 ”等次人数不得超过同级职务人数的 10 ％、 20 ％）。 （一）全面履行岗位职责，同时某方面成绩特别突出， 具备下列条件之一的，可直接定为“优秀”或“良好”： 1、荣获国家、省、市综合奖励者，直接定为 “优秀 ”， 获县级综合奖励者， 直接定为 “良好 ”，不受 “优秀 ”、“良好 ” 名额比例限制； 2、在各类竞赛活动中，学生团体获得市级前三名的指 导教师； 3、在全县初三毕业会考中学生综合成绩名列全县前三 名的包级领导和年级组长； 4、在全县初三毕业会考中所任学科学生综合成绩进入 全县前三名的科任教师（按县局计分办法计算）。 （二）有下列情形之一者， 考核结果不能评定为 “良好” 或“优秀”： 1、因犯党纪、政纪错误，受到党内或行政警告处分的； 2、师德修养差，言行不能为人师表，学生、家长、社 会意见较大的； 3、不遵守上级规定，乱收费、乱罚款、乱订资料的； 4、不服从学校工作安排，造成较大影响的； 5、不认真履行岗位职责，造成较大工作失误的； 6、在县级以上教学检查中受到点名批评，影响学校声 誉的； 7、不遵守劳动纪律，连续旷工一天以上的； 8、本学年度请病假 20 天以上或事假 10 天以上的； 9、班主任所管班级学生，发生严重违纪事件或安全事 故，造成较大影响的； 、因教学业绩或工作表现受过学校处罚的。 （三）有下列情形之一者，考核结果直接评定为“不称 职”： 1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记 大过处分的； 2、违法违纪的； 3、体罚或变相体罚学生，性质恶劣，造成严重后果的； 4、本年度连续旷工 5 天以上或累计旷工 7 天以上的；请假超过 150 天的（连续计算）； 5、工作不负责任，擅离职守的，或者无理取闹、打架 骂人，严重影响安定团结，损害学校声誉，造成一定社会影 响的； 6、贪污受贿，索、拿、卡、要，造成恶劣影响的； 7、拒不服从工作分配，经教育仍不改正的。 二、定量考核 定量考核由政治思想表现、民主测评、基本项和加分项 四方面构成。四项满分为 100 分，其中政治思想表现占 10 ％；民主测评占 10 ％；基本项一级占 65 ％，二级及以下占 70 ％；加分项一级占 15 ％，二级及以下占 10 ％。 （一）政治思想表现 由党支部以《宁县城关初中教师职业道德考核办法》为依据进行量化考核，满分 100 分。 （二）民主测评 由考核小组组织进行， 满分 100 分。考核程序是先按职称分组进行个人述职，然后进行民主测评。 民主测评得分＝ （甲等票数 ×100＋乙等票数 ×80＋丙等票数 ×70＋丁等票数 ×60）／总票数。 （三）基本项 基本项由两部分考核组成，满分 100 分。 基本项得分＝考核小组定量得分 ×70％＋直接领导定量得分 ×30％。 1、考核小组定量考核包括以下内容： ⑴教师工作量（ 10 分）。周课时标准量为：语文、数学 12 生物每周 14 节；音乐、美术、体育、信息每周 16 节。工作 量得分＝周实际课时量／周课时标准量  ×满分。若出现超课 时或语文、数学、英语、物理、化学跨课头的酌情加 0.1 至 0.5 分。 ⑵听课（ 5 分）。考核听课记录，按要求完成听课量、 记载认真、评价详实得满分，评语较少扣 0.5 分，无评语扣 1 分，每缺 1 节扣 0.2 分，扣完为止。 ⑶计划、总结及学校安排的各种材料 （各 2 分，共 4 分）。 考核收交情况， 每缺一项扣 1 分，迟交一项扣 0.5 分，扣完 为止。 ⑷备课（ 6 分）。考核教案，按备课要求，根据教案内 容评定为 A、B、 C、D 四等，分值依次为 6 分、 5 分、 4 分、 3 分。另外，不按时备写，每缺 1 课时扣 0.5 分，教研组长 处迟阅一次扣 0.1 分；学校组织的集体检查不按时上交教案 一次扣 0.5 分，不交一次扣 1 分。 ⑸讲课（ 8 分）。根据教研组或教导处听课评分定等， 分 A、B、 C、 D 四等，分值依次为 8 分、 7 分、 6 分、 5 分。 另外，上课迟到、早退一次扣 0.2 分，旷课 1 节扣 0.5 分， 私自调课一次扣 0.2 分。 ⑹作业（ 7 分）。按照学校规定设置的作业批改情况分 A、B、C、D 四等，分值依次为 7 分、 6 分、