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资料整理
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劳务公司绩效考核细则
一、考核目的
为了加强对劳务公司的管理,营造公平的用工环境,规范用工秩序。同时鼓励劳务公司提供优质的劳动力资源,保障公司用工的目标达成,特制定本绩效考核办法。
二、考核原则
1、客观性:考核以公司目标为导向,以事实和数据为依据,客观的反映各家劳务公司的实际情况。
2、公平性:对于各家劳务公司使用相同的考核标准。
3、公开性:考核方案及考核结果向各家劳务公司定期公开(布),让其了解考核的要求及结果,以便各劳务公司有目的地改进工作内容及方向,为我司提供更优质、专业的服务。
三、考核对
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