昆钢的部门职责和结构.docx

昆钢员工应知应会 50 题复习题 一、填空题 昆钢成立于 1939 年 2 月，最早的厂名叫中国电力制钢厂。 昆钢发展史经历了的重要阶段， 其中 2006 年，提出发展战略的定位是 “主业优强、 相关多元”。 昆钢倡导建设“三型”企业指： 学习型、服务型企业和创新型企业。 ．安全生产的“一岗双责”指在履行本岗位职责的同时，切实履行所分管领域的 安全 生产管理责任 。 ．四强党组织是指 政治引领力强 、推动发展力强、 改革创新力强、 凝聚保障力强的党 组织。 ．产品定价的主要方法有 成本导向定价法 、需求导向定价法、竞争导向定价法。 ．《工会法》规定职工的四项权益有知情权、参与权、表达权和 监督权 专利包括：发明专利、实用新型专利、外观设计专利。 昆钢员工培训的指导思想是缺什么，补什么，按需施教，突出实效 。 ．昆钢的企业精神是 : 自我超越、求强创新。 ．昆钢的产业板块是钢铁产业、资源型产业、新材料产业、现代服务业、四大板块。 ．知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的 民事权利。 ．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方 权利 和义务的协议。 工程建设 “三同时” 是指： 建设项目的环保、 安全和职业卫生设施必须与主体工 程 同时设计、同时施工、 同时投入使用 。 昆钢的核心价值观是育人、兴企 、报国。 通常所指的“六个老有”是：老有所养、老有所医、 老有所教 、老有所学、老有 所乐、老有所为。 17 ．“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。 二、单选题 昆钢近年来机关加强管理、深化改革的总体思路是集团化、 （ c ）、高效化 。 a. 资源一体化 b. 成本完全化 c. 市场化。 昆钢倡导建设“三型”企业指：学习型企业、 （ c ）和创新型企业。 a. 资源节约型企业 b. 环境友好型企业 c. 服务型企业 昆钢近年来机关加强管理、深化改革的总体思路是 （ a） 、市场化、高效化。 a. 集团化 b. 成本完全化 c. 资源一体化。 “钢城十先锋”是昆钢公司党委授予在生产经营及工作中成绩突出或有重大贡献 的（ b ）的荣誉称号。 a. 昆钢职工 b. 共产党员 c. 一线员工 昆钢员工发展昆钢，就是要以 （ b ）求提升。 a. 奉献昆钢 b. 创新昆钢 c. 忠诚昆钢 6. 昆钢青年“五小”活动的内容是：小发明、 （ a ） 、小改造、小建议、小设计。 a. 小革新 b. 小策划 c. 小改革 7. 昆钢发展史经历了的重要阶段，其中（ c ）年，昆钢集团与武钢集团战略 重组昆钢股份公司。 a.2004 b.2006c.2007 8. 昆钢的产业板块是钢铁产业、资源型产业、 （ c ）、现代服务业四大板块。 a. 资源节约型产业 b. 环境友好型产业 c. 新材料产业 9. 昆钢近年来内部运营机制调整的基本指导思想是运行市场化、成本完全化、 （ b ）。 a. 集团化 b. 资源一体化 c. 高效化。 昆钢员工建设昆钢，就是要以（ a ）为支撑。 a. 奉献昆钢 b. 创新昆钢 c. 忠诚昆钢 昆钢青年“五小”活动的内容是：小发明、小革新、小改造、 （ a ）、小设计。 a. 小建议 b. 小策划 c. 小改革 昆钢员工热爱昆钢，就是要以（ c ）为基础。 a. 奉献昆钢 b. 创新昆钢 c. 忠诚昆钢 国家提出的“两型”企业指：资源节约型企业和（ a ）。 a. 环境友好型企业 b. 学习型企业 c. 服务型企业 目前我国现行的公司形式主要有：有限公司和（ a ）。 a. 股份有限公司 b. 母公司 c. 子公司 昆钢近年来机关加强管理、深化改革的总体思路是集团化、市场化、 （ a ）。 a. 高效化 b. 成本完全化 c. 资源一体化。 昆钢发展史经历了的重要阶段，其中（ a ）年，钢产量跃上 100 万吨台阶。 a.1993 b.2006c.2007 三、判断题 TOC \o "1-5" \h \z 经所在单位领导同意，员工可外传昆钢的技术秘密和商业秘密 （X ） 通常所指的五险是指：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 （V ） 财务主要的三张报表是指：资产负债表、利润表、现金流量表。 （V ） 当前昆钢产业结构调整的方向是：发展资源型产业和民生服务产业。 （ V ） 昆钢钢材产品的注册商标是“昆钢”牌。 （ V ） 子公司和分公司的区别是：子公司不具有法人资格，子公司不能依法独立承 担民事责任；分公司具有法人资格，其民事责任由自己承担。 （ X ） 昆钢的薪酬分配体系是实行以岗效工资制为主，其它工资制为辅的薪酬分配体 系（V） 设备维护中的 “四会”是指会使用、会保养、会检查、会排出故障。 （ V） 安全管理中的“三违”指我不伤害自己，我不伤害他人，我不被