安徽烈山：三突出求三效做好领导点评工作.docxVIP

第47期 中共烈山区委组织部 2011 年8月8日 安徽烈山：三突出求三效做好领导点评工作 淮北市烈山区在领导点评工作中， 凸显了 “实、严、活” 的特点，点出了成效，评出了干劲。点评活动开展以来，参 与点评的县级领导干部 30人，参与点评活动的党组织书记 80人，被点评党员 2325人次。 一是突出三个明确，点评过程求“实” 。一是明确点评 对象。将全区党员全部作为点评对象，党员由党支部书记点 评，上级党组织负责人重点点评下级党组织及党组织书记， 同时吸收部分群众代表参加。党员县级领导负责点评联系点 或分管单位党组织和党组织负责人。 通过分类层层点评，确 保领导点评党组织不漏一个、 党员不漏一人。二是明确点评 内容。对基层党组织，重点点评开展公开承诺及承诺兑现情 况，促进社会和谐、为群众办实事情况，履行职责、发挥党 组织战斗堡垒作用情况和班子建设、 民主管理、党风廉政建 设等情况。对党员，重点点评参与创先争优活动表现情况， 立足本职工作争优秀情况，开展公开承诺及承诺兑现情况， 为群众办实事做好事情况，履行党章规定的义务、发挥模范 带头作用情况，强化执行能力、提升工作效率等方面情况。 三是明确点评程序。点评前，基层党组织和党员将工作情况 进行总结汇报，衔接确定点评时间，做好点评的相关准备工 作；点评中，上级党组织负责人或联系点领导深入实地点评， 客观实在总结成绩，一针见血指出问题，明确提出努力方向； 点评后，及时对点评意见进行归纳整理，建立点评台账，抓 好整改落实。 三是突出载体作用，点评形式求“活” 。一是结合七一 慰问和联系村工作深入现场一线点。 点评领导深入被点评党 组织或党员工作现场， 根据工作情况，对党组织和党员进行 现场点评，指导工作开展，帮助解决工作中出现的问题和难 题，使点评工作更具实效性。 二是召开组织生活会集中点。 各基层党组织以创先争优活动专题组织生活会为重要载体， 开展点评。此外，利用召开各种工作会议的契机，对活动和 工作中存在的问题进行集中点评。 三是利用媒介随机点。充 分利用现代科技手段，采取打电话、发短信、发电子邮件以 及网络交流等多种形式及时了解活动开展情况，进行点评。 二是突出机制建设，点评制度求“严”。一是台账机制。 各级党组织建立了点评档案， 对点评党组织名称、 点评领导、 点评时间、点评过程、整改落实情况等内容建立台账，实行 整改销号。二是 落实机制。上级党组织负责人深入开展调研， 对践行承诺情况和群众满意程度进行了解， 并将形成的点评 意见及时向相关单位反馈， 以书面形式在一定范围内进行公 开，督促相关单位抓好落实。 各级党组织认真组织召开党员 群众评议大会或座谈会， 对点评意见进行研究讨论， 明确整 改方向，确保整改到位。 三是 奖惩机制。把领导点评情况纳 入创先争优活动专项考核和农村基层党建三级联创考核内 容，对工作成效明显的组织予以肯定推介，对整改不力，群 众反映强烈的组织，进行严肃处理。在点评过程中；烈山区 严格按照“三不过关”的要求进行把关，即组织和党员没有 认真总结前一阶段工作的不过关， 点评领导没有指出实质性 问题的不过关，被点评组织和党员没有制定“四定” （ 定责 任人、定具体目标、定工作措施、定工作进度 ） 整改方案的 不过关，防止领导点评走过场、不到位。