职业的规划第八章.pptVIP

第八章 社会谋职实践; 本章主要内容;第一节 求职就业信息;第一节 求职就业信息;一、求职就业程序了解;（一）自我评价;（二）拟订计划;（三）锁定目标;（四）参加应试;（五）跟进面谈;（六）赢得工作;二、求职就业信息来源;（一）招聘会;（二）报刊广告;（三）网络求职;它既可以使用人单位通过网络低成本地发布自己的职位需求，又可以让求职者及时地反馈信息给用人单位，加速求职的进程，是一种成本效益更合算的招聘与求职方式。;（四）中介公司; 一些不正规的职介中心往往利用求职者急切的求职心态，提供虚假的用人单位信息，并收取高额的中介费用，这是初出茅庐的毕业生应该特别警惕的。;（五）非公开渠道; 一般来说，亲戚朋友的推荐可以分为直接推荐和间接推荐。 直接推荐是指推荐人直接将应聘者推荐给招聘单位。 间接推荐则是指用人单位内部人员得知招聘信息，将此信息优先透露给自己的亲朋好友，让他们来参加应聘等情况。;第二节 求职就业准备;一、求职就业的材料准备;1.自荐信;（1）自荐信的基本内容;（1）自荐信的基本内容;（1）自荐信的基本内容;（2）自荐信的注意事项;（2）自荐信的注意事项;（2）自荐信的注意事项;（2）自荐信的注意事项;（3）自荐信的范本;（3）自荐信的范本;2.简历;（1）简历的定义功能; 怎样才会让简历独具一格？;（2）简历的基本内容 ;（3）简历的写作技巧 ;（4）简历的注意事项 ;（5）简历的范本范本;（二）电子材料的准备;1.电子自荐信 ;2.电子简历;3.其他电子资料;二、求职就业的心理准备;（一）克服不良心理;（一）克服不良心理;（一）克服不良心理;（一）克服不良心理;（一）克服不良心理;（二）树立良好心态;（二）树立良好心态;（三）进行心理调试;1.不要过于焦虑;2.调整期望值;3.做到不卑不亢;4.不要苛求完美;（四）其他事项;第三节 求职应试指南;一、求职就业面试;;（3）非结构化面试:是指对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。 ;一、求职就业面试; 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。 根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性和分阶段面试。;（二）面试的方法与技巧;1.面试程序;2.第一印象 ;（1）服饰 ;（2）表情 ;;（3）动作 ;站立时，身体笔直，挺胸收腹，面带微笑，两眼平视前方，两腿立直，两脚呈“V”字型。 坐定的姿势。坐下时整个上身要保持平直，只坐整个座位的2/3，目光要平视与你进行交流的面试官，两只手平放在自己的两腿之上，小腿与地面垂直，两脚平落地面，不要悬空。;（4）语言 ;3. 回答技巧 ;3. 回答技巧 ;3. 回答技巧 ;3. 回答技巧 ;3. 回答技巧 ;3. 回答技巧 ;（三）面试的注意事项;1.面试守时;2.面试后的致谢;二、求职就业笔试;（一）关于笔试;一般来说，求职就业中的面试与笔试是一体的，面试较为直观地对应聘者进行考查，而笔试形式则可以考查出应试者的文化底蕴。 笔试的类型： （1） 论文式 （2）测验式;（二）笔试的方法与技巧 ;（三）笔试的注意事项 ;（四）笔试的案例分析