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中小企业薪酬管理制度中小企业薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计激励员工提高工效稳定员工队伍第二条本规定的执行本着公平公正公开的原则将所有岗位的薪资结构合理化规范化通过有效的晋升通道使薪资真正成为激励员工成长实现公司经营目标的重要手段之一第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期岗位工资晋升调动和工资核算等相关程序使薪酬体系的各环节都有章可循第二章权责第四条各部门部长有对本部门员工录用薪资调整的建议权第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资岗位工资薪资调整工资核算等工作的建议
中小企业薪酬管理制度 649*********
中小企业薪酬管理制度
第一章总则
第一条为通过有效的薪酬体系设计， 激励员工提高工效， 稳 定员工队伍。
第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有 岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资 真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条本规定适用于所有岗位之员工试用期、 岗位工资、 晋 升、调动和工资核算等相关程序， 使薪酬体系的各环节都有章可 循。
第二章权责
第四条各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议
权。
第五条人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、 岗 位工资、薪资调整、工资核算
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