2021年公司薪酬管理制度.docVIP

精编word文档 下载可编辑 PAGE PAGE 1 　　目的 　　1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒；鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。 　　2结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 　　3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。 　　适用范围 　　本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级（含）以下员工。 　　工资模式 　　1薪酬构成 　　员工工资＝