私立学校劳动仲裁申请书.doc

劳动仲裁申请书 申请人：周某某，女，1992年8月18日出生，汉族，身份证号： 联系地址：某某市健康路新苏国际12栋5单元1506室 联系电话： 被申请人：某某市实验学校，联系地址：某某万达国际10栋8单元806室 统一信用代码： 法定代表人：王某某，联系电话： 仲裁请求： 1.请求贵委裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资30000元[工作时间2017年7月15日～2018月8月31日（3000×（13.5-1）]； 2.请求贵委裁决被申请人向申请人支付2018年7月1日～8月31日暑假工资12000元（3000×2月×2倍）； 3.请求贵委裁决被申请人为申请人补缴2017年7月13日～2018月8月31日劳动关系存续期的养老、医疗等保险费； 4.被申请人向申请人支付违法解聘赔偿金共计人民币6000元（工作时间2017年7月13日～2018月8月31日，按1个月×月工资人民币3000元×2倍计算））； 事实与理由： 2017年7月15日申请人应被申请人招聘需要提供了申请人的大学毕业证书、教师资格证书、英语等级证书、身份证等复印件，被申请人审核通过合格后，申请人参加并通过笔试、面试、说课等形式的选拔，最终被被申请人录用，并与7月13日应被申请人要求缴纳新入教师保证金10000元整，于被申请人处从事小学数学教育工作。按被申请人要求购买教师用书、钢笔字帖并按要求写读书笔记和钢笔字练习，申请人认为被申请人录用申请人之日安排工作之时起即建立了劳动关系，被申请人口头约定合同两年，被申请人为规避相关法律责任，一直未与申请人签订书面劳动合同，被申请人将口头约定薪资的80%每月转账汇至申请人苏州市农业银行账户。 一、申请人在2017年7月15日—2018年8月31日申请人就职期间，被申请人未与申请人签订劳动合同。 1.根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.因未签书面合同应双倍支付工资的期限从2017年7月15日至8月31日共13.5个月；在职期间申请人13.5个月工资是3000元/月，申请人这13.5个月依法应得工资额3000×13.5月×2倍=81000元，被诉人已支付单倍工资40500元，还应支付申请人40500元。 二、依照《中华人民共和国教师法》第二条、第七条分别规定“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教学工作的教师。”“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利即。暑假应补发工资12000元（3000×2月×2倍）参照工资单上寒假已发工资3000元的标准。 三、被申请人在2017年7月15日～2018年8月31日与申请人劳动关系存续期间，一直未依法给申请人办理社会保险手续、缴纳相关社会保险费，侵害了申请人合法权益。应该依法补缴社会保险。 四、被申请人在申请人正在休法定暑假时突然口头辞退了申请人，申请人多次沟通要求被申请人出具书面解聘通知书，被申请人为规避相关法律责任拒绝出具书面解聘通知书，贻误了申请人到其他学校谋职的机会，给申请人造成了严重的经济损失。应付违法解聘赔偿金共计人民币6000元（工作时间2017年7月15日～2018月8月31日，按1个月×月工资人民币3000元×2倍计算）。 申请人认为：被申请人未按《劳动合同法》规定解除劳动关系、未按《教师法》规定发放暑假工资的行为，显然构成违法，已经严重侵害了申请人的合法权益。故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。 此致 某某市劳动仲裁委员会 申请人： 2018年11月8日