卓越团队的共同理念(九大理念) .pptx

卓越团队的共同理念卓越团队卓越团队思想统一行为统一 目 标 计 划 绝 对 执 行 积 极 心态 共 同 思 维 忠 诚 敬 业组织 沟 通 听 写做 说 想 看 统一思想的利器企业文化企业中绝大多数的员工为了实现一个共同的目标，所秉持的思维习惯和行为习惯。企业文化的由来理 念学习信 念管理信 条传承信 仰掌控文 化如何塑造企业文化一、由上而下二、由点而面三、由新而老四、由无形而有形 茫 盲 忙？ 成功 成功是因为什么?成功是因为什么？不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真 诚气 魄果 断勇 敢热 情好 学主 动忍 耐宽 容信 念努 力乐 观有目标虚 心决 心进取心雄 心爱 心恒 心信 心口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景成功是因为什么？不怕失败肯动脑筋人格魅力强烈愿望不折不挠真 诚气 魄果 断勇 敢热 情好 学主 动忍 耐宽 容信 念努 力乐 观有目标虚 心决 心进取心雄 心爱 心恒 心信 心态度其 技它 能口才远见能力强计划性人际关系运气环境漂亮天赋背景80%7%13%卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度今天的态度明天的技能后天的现实昨天的态度今天的技能明天的现实前天的态度昨天的技能今天的现实态度卓越团队的共同理念之一:成功是因为态度改变的轨迹期望信念态度行为结果内在标准外在表现请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：?成功是少数人的事情?枪打出头鸟?人心是险恶的?对得起这份工资就行了?不要太勉强自己了?别人行，我为什么不行?命运在自己的手里?不成功，便成仁?成功者找方法，失败者找借口?付出皆有回报卓越团队的共同理念之二:我是我认为的我 创始人：艾利斯ABC情绪理论 基本假设：我们的情绪主要根源于我们的信念以及我们对生活情境的评价与解释主要内容： A→B→CAntecedent前因Belief信念Consequence后果B1C1 AB2C2结 论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。卓越团队的共同理念之三:我是一切的根源不 可 能 卓越团队的共同理念之四:不是不可能只是暂时没有找到方法不 可 能在企业内推行“不说不可能”的积极文化，使用快乐基金。积极的文化：凡事找方法，而不是找借口快乐基金快乐基金-成功案例（排名不分先后） 影响力训练 三星电子苏州 强生医疗 贵州益佰制药 百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望…等浙大网新公司全面推行快乐基金浙大网新万朋公司总裁：申屠祖斌全面推行快乐基金推行不说不可能全面推行快乐基金（会议室）东方希望集团内刊推行快乐基金不是不可能文化全面推行快乐基金如图：详细记账中粮可口可乐引入快乐基金文化训练工具快乐基金快乐基金移山大法卓越团队的共同理念之五:山不过来我就过去成功捷径？按照最有效率的成功策略行事卓越团队的共同理念之六:每天进步一点点1×1×1×1×……×1=11.1×1.1×1.1×……×1.1≈30.9×0.9×0.9×……×0.9 ≈ 1/3蝴蝶效应30天29天28天？1.1 的生产质量策略：原材料× 生产工序 × 生产技术________________________________________________________________________________________________1.1 的销售策略：客户数× 客户消费额 × 客户消费率________________________________________________________________________________________________1.1 的客户服务策略：应该的服务×额外的服务×超出想象的服务________________________________________________________________________________________________1.1 的管理策略：管理制度 × 执行力 × 工具________________________________________________________________________________________________中国电信浙江公众信息产业有限公司团队工作区每天进步一点点海报富山阀门品保课部门工作目标看板每天进步一点点文化落地习惯1.人95%的行为都是因为习惯2.改变习惯是一个不舒服的过程3.习惯是可以改变的21天重塑习惯:《富爸爸、穷爸爸》：穷人之所以穷是因为养成了穷人的习惯，按照穷人的模式思考问题；富人之所以富是因为养成了富人的习惯，按照富人的模式思考问题