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薪资调研报告 ( 精选多篇 ) 第一篇：年 it 薪资调研结果报告 薪酬资讯—— it 薪资调查结果报告 严谨翔实的调研结果，将会对企业 hr 管理决策产生影响，为各行业 it 相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。 下载浏览《 it 薪资调查简版白皮书》 范文网 () 第二篇：专业技术人员薪资水平调研 专业技术人员薪资 :职称学历高薪砝码 市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等个行业的家各种经济类型企业， 9.5 万名职工收入进行了调查。 此次调查同时对汽车和 it 行业专业技术人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专 业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到 4 万多元。 三类专业技术人员受关注 外资企业 薪资一路领先 凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽” 。本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到 9 元，比第二位港澳台企业（ 9 元）高出元；国有企业处于第三位， 为 6 元；最低的是集体企业， 为 0 元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一 步本土化，本市专业技术人员需求量将进一步扩大，预计其薪资水平还有上升空间。 汽车类 马力强劲 申城安亭国际汽车城的建设，逐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。 数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到 2 元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员 达到 5 元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到 5 元，运输设备检验员也达到了 7 元。 目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。 另外，随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才，也是企业渴望得到的。 it 类 一专多能 伴随着 it 企业的提高生产力、控制成本等措施，本市展态势稳定。从薪资水平看，高级程序员年平均工资达到  it 5  业发 元， 系统分析员达到  8 元，软件工程技术人员达到  5 元。 从薪资增幅看， it 专业技术人员的年工资增长率在 9％-％。这说明，虽然近几年“ it ”热有所降温，但是对于拥有较高技术含量的 it 专业技术人员来说，其薪资仍保持较高水平，并且稳中有升。人力资源专家表示， 现在的 it 人才不仅要会编程、 硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非 it 的技能。也就是说，不仅是现在，未来几年内，市场需要的 it 人才不仅需要有 技术，还要懂某一个专业。 职称高低显差异 调查显示，在专业技术人员中，拥有高级职称及大专以上学历的年平均工资达到 7 元，而无职称人员的薪资仅为 0 元。 拥有高级职称及大专以上学历的人员，主要集中在高新技术产业从事技术含量较高的岗位，如土木建筑技术人员年平均工资 达到 5 元，系统应用技术人员为 8 元，软件工程技术人员为 9 元，工业产品设计制作人员为 2 元。 保险精算人员拔头筹 保险精算人员可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家。特别是精算师，更可称的上是目前最紧缺的尖端人才之一。数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了元，不仅在专业技术人员中拥有绝对优势，而且还遥遥领先于一些管理人员。据了解，国外的保险精算人员不仅活跃于保险界，而且在金融投资、咨询等众多与风险管 理相关的领域也有广泛的参与。专家分析指出，随着加入 wto 、保险市场的进一步对外开放，对精算人才的需求将进一步扩大， 保险精算人员将是职场上炙手可热的人物。 第三篇：市场薪资 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司薪酬的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升， 达到企业利益最大化的原则，