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基层供电企业文化建设落地研究论文 基层供电企业文化建设落地研究全文如下： 随着我国市场经济的快速发展，我国企业的管理模式不断取得进步，越来越多的企业开始关注企业文化建设对于企业发展的影响，将企业文化开始作为企业竞争的软实力和核心竞争力。企业文化在发展过程中，必须要重视落地的企业文化对于企业发展带来的有效作用，在企业发展过程中，能够逐渐认识到良好的发展氛围、高效率的合作团队、规范的管理制度等对于企业发展带来的积极作用，从而让企业文化作为一种型的管理思想和管理方法能够真正的融入到企业管理工作开展过程中，使得企业文化更快、更好的实现落地发展，实现企业文化的内化于心、外化于行的发展过程。 1.基层供电企业文化建设发展现状 1.1问卷调研 本文通过以某基层供电企业为研究对象，进行了企业文化对于发展影响的有关方面的调研，问卷测评采用了国际上比较受欢迎的组织文化测评模型――丹尼森组织文化模型。通过对参与性、一致性、使命和适应性等多个方面来对企业文化建设发展状况进行分析研究。图1是该文化模型的一个简单分布 情况： 本次问卷调查就是针对这四个基本特性以及一些其他的个人基本情况、问卷建议、意见等组成，通过对该供电企业员工进行随机抽样方式，对基层供电所员工、班组长等进行调研工作开展，本次调研一共发放了50份问卷，全部回收，问卷全部有效。通过问卷调查