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干部责任追究管理办法第一章总则第一条为加强对公司室部级以上管理人员的效能管理和监督结合集团公司关于干部责任追究相关要求特制定本办法第二条本办法适用于公司室部级以上及重要岗位管理人员第三条本办法所称的重要岗位管理人员是指从事公司内部管理参与公司人财物供产销等经营活动的管理人员以及负有管理责任的其他人员第四条管理人员由于管理不善以及失职渎职等行为导致工作任务推进滞缓阻碍任务目标实现应追究相应责任一工作任务推进滞缓是指在工作目标和完成时间明确的基础上未能在规定时间完成二阻碍任务目标实现是指工作任务的推
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干部责任追究管理办法
第一章 总则
第一条 为加强对 ** 公司室部级以上管理人员的效能管 理和监督，结合集团公司关于干部责任追究相关要求，特制 定本办法。
第二条 本办法适用于公司室部级以上及重要岗位管理 人员。
第三条 本办法所称的重要岗位管理人员是指从事公司 内部管理，参与公司人财物、供产销等经营活动的管理人员 以及负有管理责任的其他人员。
第四条 管理人员由于管理不善以及失职、渎职等行为 导致“工作任务推进滞缓，阻碍任务目标实现” ，应追究相 应责任。
（一）工作任务推进滞缓是指在工作目标和完成时间明 确的基础上，未能在规定时间完成。
（二）阻碍任务目
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