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技工院校教师管理制度汇编（经典版） 为了加强教学管理，提高教学质量，有利于外聘兼职教师，走专、兼结 合师资队伍建设之路。特制定专、兼职教师的管理办法。 一、专职教师 1、申请来院任教的专职教师，应先到人力资源处填写“应聘登记表”和 “面试”，面试合格后，由人力资源处会同教务处进行“试讲” ，教务处综合 各方面意见后，再决定是否聘用。 2、新教师决定试用后， 教务处应向新教师详细交待工作任务和工作要求 并发给相关工作制度，要求认真学习并遵照执行。 3、新教师试用期限为一学期，并签订试用期合同。试用期满后，由人力 资源处会同教务处作出工作鉴定，双方满意可签订正式聘用合同。 4、新教师上岗后，人力资源处和教务处要加强管理和考核，适时抽查听 课，新老教师之间要加强教学研究，互相学习，共同提高，不断改进教学， 提高教学水平。 5、“敬业乐教，为人师表、治学严谨、教书育人”是教师的天职。教学 上教师应按教学的“五大环节”严格治教，严谨治学。担任班主任工作应认 真贯彻班主任岗位责任制。 6、专职教师应忠于职守，乐于奉献，不得私下在外面兼课或兼职。 7、专职教师应建立业务档案，由人力资源处和教务处及时把学生评教、 教学检查、担任课程、工作量、班主任等工作情况及奖、惩情况记录在案； 作为教师业绩考核和评优的依据之一。 8、教师必须参加例会和学院组织的各种活动，不得无故缺席。 9、教师应努力钻研业务，