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公务员面试技巧：结构化小组准备阶段该干什么 任何考试都是有一定的考试技巧的，当然平常的积累还是占据绝大部分的，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧：结构化小组准备阶段该干什么”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 公务员面试技巧：结构化小组准备阶段该干什么 从2018年开始，税务局的面试就已经全面采用结构化小组的形式，这种形式相较于普通结构化和无领导小组讨论来说，有一个突出的不同点在于，这种面试形式的思考时间比较长，达到了15分钟，且总共题量只有3道题，这15分钟的成果大体上决定了后续的答题、点评和回应的质量。那么应该如何有效利用这宝贵的思考时间呢?小编大家要注意以下几点： 一、细读规则 由于税务局采用的结构化小组的面试形式，这种形式关乎到答题顺序、点评回应的顺序以及相应的时间等，规则相对繁杂，而在正式进入考场面试之后，考官是不会再提醒规则的，所以需要考生在备考的时候就熟读规则，避免正式面试的时候出差错。在读规则的时候，重点关注点评回应的顺序，以及答题、点评回应所对应的时间。 二、仔细审题 由于思考时间比较充裕，考生们可以多花一点时间来看清题干，抓住题干的关键信息进行思考和作答。建议大家可以把每道题的题干反复阅读3-4遍，避免出现遗漏，这样咱们思考出的要点才更具有针对性。 三、书写提纲 书写提纲是备考阶段最主要的工作，这能直接帮助我们梳理答题的要点和思路。考生们在写提纲的时候应该注意，其一，不能写太多。有的考生把提纲误认为是逐字稿，每道题都写很多内容，这是不可取的，这样不仅耽误时间，还容易在答题的时候出现读稿子的情况;其二，条理和要点清晰。提纲是为后续答题服务的，是为了让我们在答题阶段更清晰、准确的，所以提纲在写的时候必须要做到条理和要点清晰，建议各位考生可以分行写，一行就是一个要点，且要点用关键词或者关键句的形式表述，这样就能做到一目了然。 四、全面思考 要想在结构化小组考场上获得高分，除了答好题之外，还需要在点评和回应阶段有良好的表现，而要做到这一点，就需要我们在准备阶段就进行全面而细致的思考。建议考生们在15分钟的思考时间里，最后预留5分钟左右的时间，来想一想，每一道题目，组员们可能在什么地方出彩，在什么地方容易出现问题，并思考思考自己的回答，可能会在什么地方被组员指出问题，为后续的点评和回应做好充分的前期准备。这一点虽然有些难度，但确实考生们提升结构化小组面试分数的必经之路。 总的来说，结构化小组的思考时间是非常充裕的，我们只有充分、有效的利用了这段思考时间，才能让我们在正式的面试环节立于不败之地。 公务员面试人际关系类题目拿分要领 习总书记曾说过，基层工作情商很重要，甚至在很多时候，情商比智商更重要。作为基层的工作人员，能否处理好自身与同事、领导、群众之间的关系，在一定程度上直接决定了工作的结果，也正是因为如此，在各地的省考、事业单位面试中，人际类题目考查的频率一直居高不下。对于很多同学来说，人际类题目的作答很难，一方面难在自己缺乏实际经验，到底该如何处理实际工作中的人际关系没有抓手，另一方面难在此类题目陷阱多多，稍不留神就掉进考官所设计陷阱里难以自拔。人际类题目其实并不像大家想象的那么难，要想拿高分，小编认为需要抓住以下几点： 首先，正确理解题干中的个别词语。出题人在出题时，往往会有一定的设计，容易用一些“陷阱词”，这些词一旦理解偏差，题目作答就完全跑遍。例如这样一道题目：在一项工作中，你提出了一个好建议，但你的主管没有采纳。一次你与领导吃饭时，无意中说出了自己的建议，领导很认同，事后让主管按照你的建议去做。主管很生气，认为你越级上报。请问你会怎么办?在这道题目中，能不能答好，“无意”的理解至关重要。很多同学会觉得，题目中也说了，我是“无意”的，主管太小肚鸡肠了，自己没想法与能力，还不接纳我的建议。其实不然，无意背后反映的既是我工作态度不严谨，考虑问题欠妥当，也是权属意识差，对待主管不谦虚，甚至未将他当回事，不尊重他的问题，这才是他真正生气的原因。只有把“无意”理解到位了，这道题目就不会有大的问题。 其次，认识问题要深刻。在阐述具体处理方式之前，往往会说自己对于人际问题的看法与认识，也就是所谓的“破题”。很多同学在破题阶段往往会随便说说，要么将题目中的问题进行概括，要么简单谈谈问题造成的影响，这样并非不可，但是，在深刻性与考官的共鸣上就差了很多。又拿上道题目来说，如果考生在一开口就能谈到“在与领导吃饭时，我无意谈到主管没有采纳的建议看似无心，背后却反映出了我工作态度不严谨，考虑问题欠妥当以及目中无人，缺乏对主管的尊重，我必须深刻的认识到自身问题的严重性。”就一定能获得考官的青睐与认可。 最后，沟通要有血有肉。人际矛盾的化解很多时候都需要主动的沟通，破除误会与隔阂，而很多同学在沟通时，往往缺乏细