选出好班子 展现新作为——村（居）“两委”换届选举工作总结.docVIP

选出好班子 展现新作为——村（居）“两委”换届选举工作总结 云溪区按照省、市关于做好村（居）“两委”换届选举工作安排部署，坚持把加强党的领导贯穿于换届选举工作始终，把“程序依法依规、纪律风清气正、班子选优配强”作为衡量换届成功的标尺。高度重视，精心准备，周密部署，规范操作，积极行动。圆满完成村（社区）“两委”换届工作，“两委”成员平均年龄下降6.5岁、大专以上学历占比提高15%；“两委”班子成员年龄结构、学历进一步优化，班子战斗力得到全面加强。从整体看，换届工作开局良好，进展顺利，成绩可喜。 选优配强，提前谋划部署，科学合理抓换届。根据中央和省、市统一部署，结合我区实际，区、镇、村认真研究制订换届工作方案，多方征求意见，审核把关制定了《岳阳市云溪区村（社区）党组织和村（居）民委员会换届工作实施方案》。明确了换届选举的指导思想、工作任务、时间安排、工作步骤和要求，为做好“两委”换届工作提供遵循依据。坚持早着手、早准备，扎实做好组织保障、摸底研判、任期审计、物资配备等各项前期准备工作。突出政治标准，严格把关支部书记人选，启用多部门联审候选人制度，提前对后备力量审核把关，防止村组干部“带病选用”。区委组织部和镇街进村入户开展调查摸底，“下深水”选人，对在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中，考察识别干部。重视选拔年轻干部，大力培养、使用农村优秀青年、退伍军人、事业单位下乡挂职干部、大学生村官等服务基层人员，进一步优化村（社区）“两委”班子年龄结构，使村（社区）“两委”班子素质优良，坚强有力。 统筹协调，加强党的领导，压实责任抓换届。坚持把党的领导贯穿换届选举工作全过程，逐级成立换届工作领导小组，构建完善的工作机构，层层压紧压实工作责任，牢牢把握换届选举工作的主动权。区换届领导小组办公室每周定期下发换届工作提示通知，并采取业务培训会、推进会、碰头汇报会等形式，进行一周一调度一会商，及时解决换届工作中遇到的重点难点问题。6个工作小组、5个派驻督导组和各成员单位，对照职责分工，切实履职担责，指导各基层党组织开展换届工作，形成党委领导、各方配合的工作格局。按照一名区级领导、一套工作班子、一抓到底的工作模式，区、镇两级下派村（居）“两委”换届指导督导及纪律监督组54个，176名指导督导组成员实行蹲点督导，各指导督导组每周下到联点镇、村2-3次，全面落实“五必看、五必到、五必谈”要求，全程跟踪指导，把责任进一步落实、落准、落细。 联合行动，逗硬监督问责，严肃纪律抓换届。区委把换届纪律作为换届工作“底线”“红线”要求，作为悬在头上的达摩克利斯之剑，一以贯之，坚决守住。组建由纪检监察、组织、民政等部门干部为成员的换届风气督查组，深入到乡镇村社区督查换届工作，让换届选举全过程在阳光下晾晒、在监督中运行。结合各阶段重点工作，对各镇换届工作进行不间断明查暗访，细化督查清单，紧盯民主推荐、考察公示、换届选举等关键环节，对发现的苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒、早纠正。对选情复杂村（居）重点人员进行2轮以上谈心谈话，及时安抚引导，防控换届风险。依法依规操作，对涉嫌拉票贿选、说情打招呼等违纪违法行为“零容忍”，依法严厉打击各种恶意破坏选举的行为，发现一起、查处一起。对选举偷工减料、换届风气不正的，严肃追究责任，形成强大震慑，营造风清气正的良好换届环境。 离任关怀、优秀导师帮带，传递温暖抓换届。离任的村（社区）干部，长期扎根基层、无私奉献，为脱贫攻坚、发展经济、服务群众、维护稳定倾注了心血，贡献了了力量。街镇全面落实离任干部关怀激励，积极加强正面引导，深入开展谈心谈话。对思想上一时有顾虑或不良情绪的做好深入细致思想政治工作，疏导情绪，解开思想上的“疙瘩”，确保退时暖心、退后舒心。做到“颁发证书、走访慰问、交接交流、办理养老保险”四个100%。同时，推行青年人才培养导师帮带制，采取以老带新、以强带弱的帮带模式，为村（社区）新任“两委”班子成员各配备一名“导师”。帮带导师与新任村（社区）干部通过“一对一”“一对多”“多对一”开展谈心谈话、带班学习、现场指导等方式，重点帮带新任村（社区）干部提升履职能力，培养新任村（社区）干部的“干事本领”。多维度制订跟踪培养计划，建立新任干部培养台账和个人成长档案，定期开展履职评估，如实记录学习培训、履职情况，完善工作机制，增强帮带实效。 “基础不牢，地动山摇。”村“两委”换届事关党的执政根基，事关改革发展稳定大局，事关国家重大决策部署落地落实，意义重大、关系全局。云溪区各级党委政府紧紧抓住村“两委”换届契机，压紧压实责任，依法依规操作，从严从实督导，确保村级组织换出新班子、新气象、新作为，不断巩固和筑牢党的执政根基，汇聚起推动乡村振兴发展的新动能。