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职位名称：人力资源经理 部门：人力资源部 页数：1/2 制订：人力资源经理 日期： 批准：总经理 日期： 编号：GPHXN-HR-01 生效日期： 直属上级：总经理 督导下级：人事副经理、培训经理、人力资源秘书、诊室医生 工作职责概述： 运用饭店企业文化团结和影响员工，使之为饭店的振兴和发展不懈努力。建立并完善饭店的人力资源管理体系，进行有效的制度管理、员工管理、薪酬福利管理；建立并不断完善饭店的培训发展体系，贯彻接班人计划，确保饭店为员工提供良好的职业发展生涯;进行卓有成效的人力资源日常管理。 具体内容： 构建并推动饭店企业文化的贯彻与发展。 定期与相关部门经理审核并修订饭店的组织结构图以及人员编制，以降耗增效。 定期与相关部门经理审核并修订饭店《岗位职责手册》以及《任职标准手册》以便用最新的标准对有潜能的后备人员进行选拔，并对目前在职人员进行评估。 建立并健全培训体系，制订员工培训计划，开展各种培训活动。建立并定期与相关部门经理审核并修订饭店的《培训手册》，确保每项任务，都被有逻辑的分解成一系列步骤，以利于卓有成效的进行操作技能与专业知识的系列培训。 完善人力资源管理体系，草拟饭店人力资源政策与程序，并定期审核与修订，以确保饭店雇主地位的合法性与合理性。 审核并修订饭店《培训与发展计划及预算》，以最少的费用赢得最多的培训机会。 组织并协调全饭店的