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人力资源管理:(Human Resource Management , HRM) 人力资源经理：(human resource manager) 商级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道徳标准：(ethics) 操作 L： (operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute. HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化：(coiporate culture) 目标：(mission) 股东:(shareholders) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation. MNC) 管理多样性:(managing diversity) 录用分数线:(cutoff score) 准确度:(aiming) 业务知识测试:(job knowledge tests) 求职面试:(employment interview) 非结构化面试:(unstructured interview) 结构化面试:(structured interxiew)  人力资源术语英汉对照 工作：(job) 职位:(posting) 匸作分析:(job analysis) 匸作说明:(jobdescription) 工作规范:(job specificalion) 工作分析计划表:(job analysis schedule. JAS) 职位分析问卷调査法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ) 行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 人力资源计划:(Human Resource Planning? HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势：(long term trend) 婆求预测:(requiremenl forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减：(downsizing) 小组血试:(group interview) 职业兴趣测试:(vocational interest tests) 会议型面试:(board interview) 组织变化与人力资源开发 人力资源开发:(Human Resource Development? HRD) 培i)\\： (training)  人力资源信息系统：(Human Resource Information System. HRIS) 招聘:(recruitment) 员 I冲请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within , PFW) 工作公告:(job posting) 广告：(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship) 选择:(selection) 选择率:(selection rate) 简历：(resume) 标准化：(slandardizalion) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规is： (norm) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略:(business games) 案例研%： (case study) 业绩评定表: 业绩评定表:(rating scales method) 关键爭件法:(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比较法:(paired comparison) 锁性分布法:(forced distribution method) 呆圈错误：(halo error) 宽松:(leniency) 严格:(strictness) 360°反iw： (360-degree feedback) 叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency) 报酬与福利 报酬：(compensaiion) 直接经济