规章制度的性质(20210224031831).docx

文档仅供参考，不当之处，请联系改正 文档仅供参考，不当之处，请联系改正 PAGE PAGE # 2020 年 4 月 19 日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 规章制度的性质 规章制度的性质 【篇一：用人单位劳动规章制度的法律性质】 浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 【摘要】用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点， 经过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评 析，以及对中国立法现状的分析，其法律性质应初步定性为“根据 二分说”，但长远来看，应着手于各项具体制度的完善，以将其法 律性质回归到用人单位“有组织的私法上意思表示”上来。 【关键词】劳动规章制度；法律性质；格式条款 一、引言 用人单位的劳动规章制度，又称工作规则， 1959 年国际劳工组织 特别委员会报告书将其定义为：“企业界对 works rules ，company rules ， work shop rules ，rules of employment ， standing order 之称号，供企业之全体从业员或大部分从业员适用，专对或主要对 就业中从业员之行动有关的各种规则。” [1] 现阶段，劳动规章制度 对劳动关系的调整发挥着重要的作用，世界各国都对劳动规章制度 作了专门详细的规定。而在中国，学界对劳动规章尚未进行较为全 面、系统的理论研究，法律的规定亦比较零散、模糊不清，造成司 法实践中操作困难等问题。《劳动合同法》颁布以后，关于劳动规 章之法律性质的争论从未间断，本文从劳动规章法律性质的各主要 观点入手，对各种学说进行了较为细致的阐述和评析，并最后提出 笔者的一些粗线看法，以期为劳动规章制度法律性质的认定及有效 实施，提供理论上的研究视角。 【篇二：浅议用人单位劳动规章制度的法律性质】 浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 【摘要】用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点，经过 对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评析，以及 对中国立法现状的分析，其法律性质应初步定性为“根据二分说”， 但长远来看，应着手于各项具体制度的完善，以将其法律性质回归到 用人单位“有组织的私法上意思表示”上来。 【关键词】劳动规章制度；法律性质；格式条款 一、引言 用人单位的劳动规章制度，又称工作规则， 1959 年国际劳工组织特 别委员会报告书将其定义为：“企业界对 works rules ， company rules ， work shop rules ， rules of employment ，standing order 之称号，供企业之全体从业员或大部分从业员适用，专对或主要对就 业中从业员之行动有关的各种规则。” [1] 现阶段，劳动规章制度对劳 动关系的调整发挥着重要的作用，世界各国都对劳动规章制度作了专 门详细的规定。而在中国，学界对劳动规章尚未进行较为全面、系统 的理论研究，法律的规定亦比较零散、模糊不清，造成司法实践中操 作困难等问题。《劳动合同法》颁布以后，关于劳动规章之法律性质 的争论从未间断，本文从劳动规章法律性质的各主要观点入手，对各 种学说进行了较为细致的阐述和评析，并最后提出笔者的一些粗线看 法，以期为劳动规章制度法律性质的认定及有效实施，提供理论上的 研究视角。 二、关于用人单位的劳动规章制度法律性质的各种学说 关于用人单位劳动规章制度的法律性质，国内外法学界都存在着诸 多争论，特别是在《劳动合同法》颁布实施后，关于其法律性质的争 论成为舆论的热点，主要观点如下： （一）契约说 该说认为企业劳动规章之因此具有约束力，是用人单位和劳动者双 方对劳动规章之内容意思合致的结果，其认为工作规则唯有经劳动者 同意而成为契约内容时才得以规制双方之劳动关系，对劳动者发生法 律效力。依据劳动者合意的方式的不同其又能够分为纯粹契约说、定 型化契约说、事实习惯说。纯粹契约说认为用人单位单方面制定的劳 动规章并不当然具有约束劳动者的效力。劳动规章制度只有经过用人 单位和劳动者双方意思表示一致，才具有法律效力。定型化契约说， 又称为“格式条款说” [2] ，是契约规范说中的较为认可的通说，该说 认为工作规则乃用人单位一方将各劳动契约之共通内容加以规格化、 定型化而成，劳动者只能概括的接受与否，同于一般契约中之格式条 款。事实习惯说主张劳动规章制度产生法律效力的依据是其己成为雇 佣双方一种事实上的习惯，劳动者对于劳动规章制度的每个条款是否 理解，是否有受其规范的意思，则并非问题的重心所在。 【篇三：浅议用人单位劳动规章制度的法律性质】 浅议用人单位劳动规章制度的法律性质 作者：高海永 来源：《法制博览》 第 04 期 【摘要】用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点，经过 对学界关