精选基层税务所长队伍发展建设情况的调研word范文.docVIP

基层税务所长队伍建设情况调研 　　严格教育管理 强化内外监督努力造就一支高素质税务所长队伍 作为“兵头将尾”税务所长，处于税收战线前沿阵地，担负着收好税、带好队繁重担务。其素质高低、能力强弱，对基层税收工作起着至关关键作用。人事处组织专员深入到区县局和基层税务所，就新形势下怎样抓好税务所长教育、管理、监督，进行了专题调研，共组织召开座谈会20次，抽查税务所28个。 一、系统税务所长队伍现实状况 现在系统共有5区、1市、14县共20个区县局，下设113个税务所（分局）。全系统税务所长基础情况：共有所长97名，其中男94人、女3人，平均年纪39岁。大学23人，占24%；大专64人，占66%；中专10人，占10%。35岁以下19人，占20%；45岁以下61人，占62%；46岁以上17人，占18%。共有副所长179人，其中男162人、女17人，平均年纪37岁。大学31人，占18%；大专95人，占52%；中专53人，占30%。35岁以下58人，占33%；45岁以下98人，占54%；46岁以上23人，占13%。 现在这批所长（副所长）年富力强，文化水平高，综合素质比较高。一是政治上比较成熟，含有大局意识。她们党性观念强，能够坚持标准、依法治税，做到对上级负责、对同志负责、对纳税人负责；能站在为国聚财、维护国税形象高度，协调好和当地乡镇党委、政府和纳税人关系，发明了良好