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姓名 考核项目 工作绩效 60 分） 工作能力 10 分） 工作态度 10 分） 纪律规范 20 分）  试用期转正评估表 部门 试用期开始日期 考核部分 评分标准 部门主管 自我测评 测评 优：完成率 95%以上 50-60 分 良：完成率 90-95% 40－ 50 分 中：完成率 80-90% 30－ 40 分 可：完成率 60-80% 20－ 30 分 差：完成率 60%以下 20 分以下 专业技能： 共 5 分 1、具丰富的专业知识，较高技术水平，精通业务内容 4－5 分 2、具有较好的专业知识和技能，熟悉业务内容 3－4 分 3、专业水平一般，基本了解相关业务内容 2－3 分 4、专业知识不足，不了解相关业务内容 0 分 执行力： 共 5 分 1、全面落实有关工作计划，实现组织目标，能随机应变 4－5 分 2、能理解和按时完成工作任务 3－4 分 3、时有督导才得以完成工作任务 2－3 分 4、经常督导也无法完成工作任务 0 分 积极性： 共 5 分 1、不满足现状，积极改进工作，全面提高工作成效 4－5 分 2、能主动提高工作水平，完成工作任务 3－4 分 3、能按照时完成工作任务，工作水平一般 2－3 分 4、积极性不高，工作拖沓 0 分 协作性： 共 5 分 1、经常配合协作，协助相关部门或同事工作 4－5 分 2、基本配合协作 3－4 分 3、偶尔