- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
用人单位解除或终止劳动合同无需支付经济补偿金的情形
由于劳动者过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形;
按照法律规定,劳动者有以下情形,用人单位可以随时与之解除劳动合同,
一定要有证据表明其不符合录用条件。
常见的严重违反用人单位规章制度的情形
①盗窃同事或单位财物(包括知识产权等无形资产)者。
②聚众闹事妨害正常工作秩序者。
③故意毁坏单位财物,金额较大者(具体数额由单位自行决定)。
④利用职权受贿或以不正当手段谋取 ___者。
⑤严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。,
⑥利用单位名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失者。
⑦伪造公司公文或者公章者。
⑧经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
①一个月内迟到、早退累计超过 次(含)以上者。
②连续旷工 天或一年内累计旷工10天以上者。
③其他的可根据单位实际情况,自己确定
①在外从事第二职业或其他非法经营活动者。
②借用公司名义承揽业务谋取 ___者。
③非法收受商业贿赂或者回扣者。
④非法煽动 ___、怠工,影响生产秩序者。
⑤工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
比较常见的属于该类规定的情形有:
1.由于未履行工作职责给公司造成重大损失的情形。
2.利用职务便利,索取好处或者为其他亲人、朋友谋取好处,给公司造成重大损害。
3.由于工作失误给公司造成重大损失。
为防止用人单位在适用该条与劳动者解除劳动合同时产生不必要的纠纷,建议用人单位注意以下几点:
1.对重大损失作出界定。
如果用人单位事先作出了规定,就有依据可循,用人单位在对重大损失作出界定时,最好有明确的数额,比如造成损失5000元以上者,为重大损失。
2.对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中作出补充规定。
这是指:被人民检察院免予起诉的;被人民 ___判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、三年以下有期徒刑缓刑的、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺 ___权利、没收财产);被人民 ___依据刑法第32条免予刑事处分的。只要劳动者有以上被迫究刑事责任的情况,用人单位即可与之 ___辞退解除合同手续。
1、劳动者开始依法享受基本待遇的或者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,
2、劳动者死亡,或者被人民 ___宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止
3、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的。
有下列情形之一的,依照劳动规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以 ___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有下列情形之一的,依照劳动定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
模板,内容仅供参考
您可能关注的文档
- 物理学专业自我信.doc
- 物理教育专业毕业生就业的信.doc
- 特岗教师转正申请书参考.doc
- 物理系毕业生自我书.doc
- 物理教学科学研究论文.doc
- 物理学专业介绍及就业方向「详解」.doc
- 狱警转正申请书.doc
- 猎头公司的规划原则.doc
- 猪肉采购购销协议书.doc
- 玉米的购销合同.doc
- 德州市禹城市十里望回族镇社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 承德市宽城满族自治县松岭镇社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 永州市冷水滩区肖家园街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 北京市怀柔区长哨营满族乡社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 北京市通州区于家务回族乡社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 哈尔滨市南岗区先锋路街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 哈尔滨市南岗区松花江街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 哈尔滨市松北区太阳岛街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 哈尔滨市道里区正阳河街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
- 哈尔滨市香坊区健康路街道社区工作者考试题目及答案2024.docx
文档评论(0)