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《中华人民共和国劳动法 》 劳动者单方解除之 —— 即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同： A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的； B 、用人单位未按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。 返 回 《中华人民共和国劳动法 》 用人单位单方解除之 —— 过错性解除 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1 、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2 、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 《中华人民共和国劳动法 》 开除、除名员工与过错性解除合同的差别 1 、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以 内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除 名。 《中华人民共和国劳动法 》 2 、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点： A 、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B 、用于处理严重违纪员工 区别 : A 、依据的法律法规不同： 开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》 过错性解除→全国人大《劳动法》 B 、使用程序的严格程度不同： 开除、除名→程序严格 过错性解除→程序简单 返 回 《中华人民共和国劳动法 》 用人单位单方解除之 —— 非过错性解除 劳动法第二十六条规定：有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 《中华人民共和国劳动法 》 A 、劳动者患病或者非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； B 、劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C 、劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。 返 回 《中华人民共和国劳动法 》 用人单位单方解除之 —— 经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员。 《中华人民共和国劳动法 》 解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 据本法第二十六条、第二十七条的规定解除 劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法 》 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协 商 解 除 合 同 （由企业提议） 劳动者解除合同 时间要求 随时 提前 30 天通知 提前 30 天通知 随时 补偿金 不支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金 提前 30 天通知 不支付补偿金 《中华人民共和国劳动法 》 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。 《中华人民共和国劳动法 》 劳动合同的终止