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第 PAGE \* Arabic 1页/共 NUMPAGES \* Arabic 2页 2021企业招聘面试技巧  2021企业招聘面试技巧 对于很多企业来说，招聘并不是一件轻轻松松的事情，需要掌握一定的招聘奥秘，那么企业招聘面试技巧有什么?下面是给大家带来的2021企业招聘面试技巧介绍，以供大家参考，我们一起来看看吧! 企业招聘面试技巧 第一步：筛选应聘简历 不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意，要看在简历中能否“精炼”(200～500字)阐述以下问题：应聘者能做什么?想要什么?其历史对公司有无借鉴?对公司招聘岗位的理解(这是他经历的感悟)。 第二步：从“通知”中感知对方“热忱度” 在电话通知的时候能直接感觉应聘者对公司的“热忱度”!因为真正有心的营销人在投递简历时，会深入了解公司的背景是否适合他?当他接到招聘公司的通知电话时，会表现“兴奋”，主动询问公司地址、坐车路线以及面试时间等细节问题! 第三步：不要用废话面试 很多人力经理面试时提问：你做过什么、你为什么来应聘我公司、你希望多少工资等一些套话、屁话、废话。 我面试营销人一般是看肢体语言，因为他的习惯是伪装不了，看他的眼神从而判断他的机灵;和他闲聊简历中所从事行业以前发生的事件，以判断他的经历是否属实;闲聊他的家庭情况从而判断他“基因素质”，因为家庭环境会塑造本人的特性。 我会暗示平台的价值，来判断他是做事还是作秀;我淡化薪酬，让他自己来逐步暴露缺点和行事风格;问他是如何熟悉陌生环境和如何学习工作技能的：善于与人打交道的，会说自己经常向同事请教;缺少社交能力的人，往往回答书本，网络，或者自己(续致信网上一页内容)研究琢磨。 如果眼拙，只听他夸夸其谈、只看他激情的表达决心，这无疑是致命的错误。 第四步：复试不要自己忽悠自己 一些主管凭着自己的第一印象来判断，问：你怎样工作?你为什么离开原公司等一些“冠冕堂皇”、“驴唇不对马嘴”的面试课题! 这很容易被一些“面霸”钻空子。其实一个应聘者通过初试后，他想在公司发展的话，会拿出自己开展业务的计划，起码通过来公司第一印象或网站，对公司有一部分了解，真正的营销人会发表自己对公司的看法! 面试官面试开场白 精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度 在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你? 在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿? 什么样的“开场白”最能吸引人? 第一位就是与听者的`利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。 次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。 再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。 人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。 去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。 所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。 找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。 想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。 企业招聘启事模板 _公司成立于_年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4--5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资__元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金