员工手册(餐饮业)-劳动人事.pdf

员工手册（餐饮业） - 劳动人事 来源：法大大 目录 目录2 致员工的一封信 3 第一章总则 3 第二章公司简介 4 第三章企业文化 4 第四章组织架构 5 第五章人员招聘 5 第六章考勤 7 第七章请假 9 第八章宿舍管理 11 第九章薪资 12 第十章福利 13 第十一章奖惩 14 第十二章员工权利 16 第十三章员工职责 16 第十四章仪表与行为规范 17 第十五章员工行为准则 18 第十六章培训与交流 18 第十七章考核晋升 21 第十八章劳动合同 22 第十九章劳资关系终结 23 第二十章劳动保护 27 第二十一章建议及申诉制度 27 第二十二章附则 28 第二十三章附件 28 致员工的一封信 致全体员工 : 公司再大， 不给你机会一样等于零； 公司再小， 给你空间创造， 照样是卧虎藏龙的地方； 工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权 是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想有抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性， 拿着公司薪水还抱怨公司的人，这里一定有个你！一个卓越的团队，不是命悬一线或石 破天惊，而是（齐心协力、携手共进、开拓创新和坚持不懈）平静、刚毅、坚持和不断 改善！ 第一章 总则 一、目的 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务， 促进双方关系的和谐， 为公司持续经营 方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国 劳动法》制定本手册。 二、适用范围 本手册所称员工系与公司发生工作关系， 由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同 及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利 义务为准。 三、本手册之专有名称如下 1、公司 即指 餐饮管理有限公司； 2、经营管理者 指的是公司主管级以上人员； 3、员工 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 4、职务、工作 员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 5、职务行为 指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为； 6、工资 员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规 定而行，并含一切奖金、津贴在内； 7、惩罚 触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 8、奖励 对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 9、工牌 员工身份之证明卡； 10、公假 依政府法令及公司规定应给公假者； 11、公出 员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公办理公务； 12、出差 员工因公务需要前往 以外地区者。 四、一般规定 1、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 3、触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 4、管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 公司简介 餐饮管理有限公司前身——