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2011 年度科室目标管理及考评办法 （讨论稿） 为认真贯彻“预防为主”的卫生工作方针，建立健全公平、竞争、激 励、透明的工作机制， 探索实行绩效工资制， 把绩效工资与工作数量、 工作质量、工作业绩、职业道德、群众满意度紧密挂钩，科学合理确 定分配系数，塑造团结、务实、廉洁、高效的疾控良好形象，全面完 成省卫生厅下达的县级疾病预防控制机构绩效评估指标以及县卫生 局和上级业务指导部门下达的其他各项工作任务，结合单位实际，特 制订本考评办法。 一、考评对象 ：中心各科室。 二、考评依据 ：省卫生厅下发的县级疾病预防控制机构绩效评估 指标、县卫生局、上级业务指导部门下达的其他各项工作目标、任务 及各科室职责工作任务。 各科室年度工作目标分共性目标和个性目标两部分。共性目标为 各科室共有的工作目标，分值为 20 分；个性目标是各科室按职责分 工所特有的工作目标， 分值为 80 分；各科室全年工作目标分值为 100 分。 三、考评原则： 考评坚持客观公正、实事求是；注重实绩、激励 为主；突出重点、便于操作的原则。 四、组织领导 科室目标管理考评由中心考评领导小组具体负责。目标考评领导 小组由中心领导、 科室主要负责人和工会代表组成， 中心主任任组长。 五、考评办法 1 、目标考评工作采取日常考核、平时不定期抽查、年终集中考 评和上级考评 4 种办法相结合进行。年终集中考评于次年元月份进行， 先由各科室自查评分，再由中心考评领导小组组织人员交叉考核，最 后提交主任办公会议讨论决定。日常考核、平时抽查由办公室做好记 录，相关科室负责人签字认可。结果计入年终集中考评评分。上级考 评主要指疾控机构绩效评估指标考核，绩效评估指标的界定按卫疾控 发[2008]68 号文件执行。 2 、考评采取百分制计分办法，全部完成任务计满分，部分完成 按扣分标准扣分。所有目标任务计算时间从 2011 年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。 3 、遇有新增加的工作任务，将随时列入目标任务考评。 4 、考评结果作为确定 2011 年度考核评优人员、先进集体和先 进个人的重要依据，并按规定进行奖惩。 5 、在绩效工资未出台前，津补贴标准执行县人事、财政的有关 规定。 六、考评内容 (一)共性目标 20 分 1 、年初有科室目标管理细则，年中有半年工作小结，年终有年 度工作总结，并按时报中心办公室， 1 分。缺一项扣 0.5 分。 2 、加强业务知识学习，中心拟举办 6 期业务知识讲座，职工根 据中心确定的业务知识专题讲座摘录学习笔记（ 2-3 月办公室、 4 月 疾控科、 5 月检验科、 6 月免疫规划科、 7 月门诊部、 8 月结防科、 9 月疾控科、 10 月结防科、 11-12 月免疫规划科），每人专题笔记不少 于 3000 字， 3 分。未举办业务知识专题讲座的每少 1 期扣 3 分，扣 完为止；专题笔记达不到要求，按所占人员数比例扣分。 3 、积极开展疾控信息宣传工作。办公室完成局下达的信息报送 任务。疾控科按 4 篇/2 月、结防科 3 篇/2 月、免疫规划科 3 篇/2 月、 办公室、检验科、各 2 篇/2 月、门诊部 1 篇/ 季标准在每月 25 日前 向《遂川疾控信息》投稿并确保刊发，信息按双月结算， 3 分。每少 1 篇扣 0.5 分，扣完为止，每增加 1 篇加 0.2 分。 4 、积极开展行风教育，杜绝因主观原因引发